“知道知道。”李乐嘿嘿一笑，“走，吃泡馍去。”
“哪家？”
“要不老刘家，牛肉滴吧，最近吃羊肉觉得膻气。”
“小炒。”
“糖蒜多多滴。”
。。。。。。
第二天在唐华宾馆的长铁精工的年会，和丰禾的比起来，又是一番景象。
相比丰禾的大口吃肉，大口喝酒，大秤分金，有些梁山瓦岗寨一样喧闹的热烈，长铁精工这边则是板板正正，规规矩矩，有条不紊，多了几分隆重的味道。
两下一对比，倒是显出管理者的差异来。不过在李乐看来，没什么不好，每家公司都应该有自己的性格气质，没有独立性格和特有气质的企业，走不远。
就像丰禾，类似自然界中天生天养的人，性格因素自然天成，朴素、真诚、带点小聪明，少有刻意包装体征，自然进化论准则下的天成之感。信奉弱肉强食之下的拼狠斗勇是冲出生存体系的唯一法则。
而长铁精工，则是一个品学兼优的好学生，遵守规则、践行规范成为进步的唯一评判标准，守序、守约是企业对自己无限探索下的肯定，坚守既定的同时，又不缺乏灵活性和幽默感。
刚刚给员工颁发完奖状奖品的陆桐走下台，捏了捏李乐的肩膀，“少爷，想什么呢？刚在台上就看你不吱声，你看小胖子多欢实。”
李乐瞅了眼早跑到音响台前，学着摆弄音响的田宇。
“没啥 ，就是昨天去了丰禾的年会......”李乐把刚才想的说了。
“你这作总结来了。不过也对，企业就是人都集合，沾了人字，也就得有人味儿，自然也会有脾气秉性。”
“还有没有人味的公司？”
“怎么没有，还不少。你知道我为什么一直不给职能部门放那么大的权限么？”
李乐笑道，“增加扯皮的管理成本？”
“有这方面因素，最关键的是不想公司没了人味儿。”
“嘿嘿。”
“对了，上个月，那个国镁的黄峻烈找到何扬青。”
“怎么说？”
“想合作。”
“合作？”李乐想了想，“他现在的策略是高举高打，贴身肉搏，三天两头搞一些新闻出来，挺热闹。”
“是哦，表演型人格，你得给他舞台，没有，就得自己搭一个。”