职业晋升受阻：
内部竞争劣势：在企业内部，有犯罪记录的员工在晋升机会面前可能处于劣势。公司在考虑晋升人选时，除了工作能力和业绩表现外，员工的个人品德和背景也是重要的考量因素。有犯罪记录的员工可能会因为其过去的错误行为，难以获得上级和同事的信任和支持，从而影响其晋升机会。
资格审查限制：一些职业晋升可能需要通过特定的资格审查或认证，有犯罪记录的人可能无法满足这些要求，从而阻碍其职业的进一步发展。例如，某些专业职称的评定或高级职业资格的认证，可能会对申请人的犯罪记录进行审查。
收入水平受到影响：
初始薪资待遇低：有犯罪记录的人在就业时，由于就业机会受限，可能只能选择一些薪资待遇较低的工作。与没有犯罪记录的同龄人相比，他们的初始薪资水平可能会明显偏低。
薪资增长缓慢：在工作过程中，有犯罪记录的员工可能因为其背景问题，难以获得与其他员工同等的培训和发展机会，从而影响其工作能力的提升和业绩的表现。这可能导致他们的薪资增长速度缓慢，与同事之间的收入差距逐渐拉大。
详情如下司法相关职业：
法官：《中华人民共和国法官法》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人不得担任法官。法官需要具备高度的公正性和法律专业素养，犯罪记录可能会影响公众对其公正性的信任。
检察官：《中华人民共和国检察官法》明确，曾因犯罪受过刑事处罚的人不能担任检察官。检察官负责提起公诉、监督法律实施等重要职责，犯罪记录会使其公信力受到质疑。
律师：除了过失犯罪的情况外，《中华人民共和国律师法》规定受过刑事处罚的人不予颁发律师执业证书。律师要为当事人提供法律服务和法律建议，维护当事人的合法权益，犯罪记录可能影响其职业操守和专业能力的可信度。公证员：根据《中华人民共和国公证法》，因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的人，不得担任公证员。公证员的工作是对法律文件和事实进行公证，需要高度的诚信和法律意识。人民陪审员：《中华人民共和国陪审员法》规定，因犯罪受过刑事处罚的人不得担任人民陪审员。人民陪审员参与案件的审判过程，需要具备良好的品德和法律素养。
2. 军警相关职业： 警察：《中华人民共和国人民警察法》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人不能担任人民警察。警察维护社会秩序和公共安全，需要有良好的品德和行为记录。军人：军队对人员的政治素质和品德要求非常高，有犯罪记录的人不符合入伍条件，不能成为军人。