其次，他们引入了评级制度。根据积分的累积，成员会被分为不同的等级，如青铜、白银、黄金等。不同等级的成员将享有不同的待遇，如更高的薪资、更多的福利等。
此外，他们还设立了一些特殊的荣誉奖项，如“最佳战斗表现”、“最快进步奖”、“最具团队精神奖”等。这些奖项不仅是对成员个人能力的认可，也是对团队精神的肯定。
为了鼓励成员之间的互助和合作，他们还推出了团队任务。只有团队成员齐心协力，才能完成这些任务，获得丰厚的奖励。
在激励机制的实施过程中，林羽、樱雪和雷克斯不断收集成员的反馈，对激励机制进行调整和完善。他们发现，随着激励机制的推行，团队成员的积极性明显提高，战斗力和团队凝聚力也得到了极大的提升。
然而，他们也遇到了一些挑战。如何确保激励机制的公平性，如何处理成员之间的竞争和合作关系，如何应对某些成员的消极态度等问题，都需要他们不断思考和解决。
在一次团队会议上，林羽说：“激励机制不是一成不变的，我们需要根据实际情况不断调整。我们要确保每个人都能在这个机制中找到自己的位置，发挥出自己的潜力。”
樱雪补充道：“同时，我们也要关注成员的心理状态，确保他们在追求奖励的同时，不会过度压力，保持良好的心态。”
雷克斯表示赞同：“是的，我们要建立一个既充满竞争，又充满合作和互助的团队氛围。只有这样，我们才能在动漫战争中取得最终的胜利。”
随着时间的推移，“动漫守护者”的激励机制不断完善，团队成员们在激励和挑战中不断成长。他们相信，只要团结一心，他们就能战胜任何困难，为动漫融合世界带来和平与光明。