一些事情，你当领导的说的和做的那简直是背道而驰。我这个办公室主任不知道的事情，全公司的职工都传遍了，而我还蒙在鼓里。我的地位在哪里，我的威望在哪里。
“夏总，我给尚军谈了。”
“他怎么说的？”
领导还要听听尚军辞职的原因。
姜主任心想，尚君在公司怎么样，你这个当领导的还不清楚吗？
工作中，你要的每一份材料都是出自尚军的手中，并且也得到了你的认可。尚军就是这么没黑没白的干工作，你当领导的，给他解决什么实际问题了？
尚军家中有事那一次，请示领导调整值班，就把他的心伤透了。职务的晋升，可能涉及上层领导的意见，但是你也要积极推荐和争取，让真正把想事干事的人放在重要岗位。
让他心里有一种自豪，也能提升他工作的积极性和进取精神。
姜主任面对领导如此的问话，怎么回答，让他陷入了困境。
作为一个办公室主任，在某些时候能直接反映职工的想法，在某些时候不能直截了当说出职工的真实想法。
像尚军这种申请辞职的想法，是不能给领导直接说的。
面对领导迫切想知道的心理，姜主任还是犹豫了。
坐在办公室沙发的夏总，看到姜主任一时也没有回答，似乎有些着急了。
“这个问题还需要考虑吗，没有那么复杂吧？”
姜主任心里也清楚，尚军辞职后想去的单位。
他想在一个地域工作，单位与单位之间的领导都相互有来往，而且也比较熟悉，一旦说了实情，势必给尚军今后的发展带来影响。
于是，他隐瞒了尚军辞职的真实原因。
“夏总，我通过和尚军的沟通了解，真实情况是他觉得作为一个年轻人，工作当中多经受一些磨练，也有利于提升自己。不同的工作环境，有不同的工作内容，多接触一些新的工作内容，自己的阅历更丰富，这是他辞职的想法。”
领导就是领导，在日常工作中接触各种形形色色的人比较多，看问题肯定有一双睿智的眼睛。
“姜主任，我感觉，尚军不是表达的真实想法，他看中的是副主任这个位置，你说对吗？”
姜主任心里早就明白，既然你当领导的能了解尚军的心理，我也曾经给你做过提醒和推荐，你不认。你不从公司工作的角度去考虑选人用人，现在又反问我。
当然这个话题姜主任是不能说。
“夏总，你分析的有道理，现在的年轻人都有一种虚荣心。总感觉头上顶着一个官衔，在单位有一种满足心理，在同学和外人面前有一种自豪感。他可能就是这种心理。”
“姜主任，这不是可能，而是肯定。”
既然你知道有这种结果，何必当初不听我的推荐意见。如果有当初，不至于有这种结局。
“夏总，尚军有了这种想法，咱们再留他，也许只能留住他这个人，不可能留住他的心。我的意见是你还是签个字让他走吧。”
夏总听了姜主任的意思也是同意尚军辞职。他深情委婉地说道：“尚军来公司这几年，距离家又远，周六日也不能回家，公司的各种材料都是他完成的，付出了很大的辛苦。他有自己的想法，这个字我好签，但是以后公司的材料，谁能像他这种精通呀，我也是在为你担心啊。”
姜主任心想，在这个时候，领导能想到尚军的工作付出和辛苦了，也担心下步材料的撰写谁能胜任，为时已经晚了。