结果却让王迪大吃一惊。
先是中午的时候，负责江都财经大学的丁万根发来中文简讯，谈成了一笔500副的生意，让王迪发货。
紧接着到了下午，又有负责江都经贸学院的熊又槐发来简讯，谈成了两笔500副的生意，让王迪发货。
本以为今天应该到此为止了吧？
结果，晚间的时候，二次挑选了江都大学的丁万根竟然又发来简讯，这次更狠，竟然谈成了一笔2500副的生意。
再加上这两天时间，12队摆摊所卖的832副卡牌，竟然短短两天时间，就卖出了4832副卡牌。
共营收元。
不过，成本也大了。
36人包括王迪本人在内的住宿、伙食费，每天就要800多元。
还有海选淘汰赛所发出去的奖金，两天就发了5390元。
其中，有支队伍卡牌没卖出去多少，一天最高发了320元的奖金。
当晚，王迪统计数据的时候，就觉得这样不行，本想第二天找个时间说说这事。
没想到，丁万根当晚就找上王迪提出了这个问题，并且，还给出了解决办法。
“老板，我发现一个问题，不知道能不能说？”
“尽管说。”
得到王迪的鼓励，丁万根才大胆地说道：“我觉得淘汰赛的奖金自由度太高了，应该定一个统一标准。我担心有人会利用随意发奖金来销售卡牌，这对于我们这些拼命去谈订单的不公平。”
“不错，你的建议很好，我会考虑的。”
尽管王迪自己也已经想到了，但他作为老板却没必要去抢员工的功劳，反而要想着多多鼓励员工建言献策。
起码，丁万根这个人，王迪是记住了。
最终，一番考虑之后，王迪定下了每天每队最高180元的海选淘汰赛奖金。
同时，还定下了一个销售业绩和奖金发放比例差距越大，月末个人奖金越高的口头承诺。
当王迪公布这个决定后，有人欢喜有人愁。
喜得是如丁万根一般相信自己实力可以拿到更多订单的人，觉得老板这个规定很公平。
愁得是那些只想靠零售赚钱，没有进取心的人，觉得老板有点抠门。