当然，这只是暂时的股权分配方案。随着芯片人才的不断引进和公司的快速发展，王迪和李德雷的股权比例肯定会逐渐降低，而倪广南和技术骨干们的股权则有可能不降反升，前提是他们能在技术方面做出显着的贡献。
在敲定股权投资协议后，BBT公司迎来了第一个重大变革——改名。王迪没有选择以启迪命名，而是汲取了后世华为的成功经验，将公司更名为鸿蒙。同时，他也改变了BBT公司原先只研发电脑芯片的单一规划，转而实行软硬并重的战略。为此，公司同时成立了操作系统部门和芯片部门。
操作系统部门主要负责研发手机操作系统和电脑操作系统，只是后者属于预研阶段，不会投入过多资源，仅维持一个小团队进行。而芯片部门则首先专注于手机芯片的研发，之前有关电脑CPU的研发则保留小团队继续进行。
虽然王迪对手机操作系统和芯片技术并不精通，但他凭借着对后世的记忆和深刻的洞察力，为鸿蒙公司制定了一系列具有前瞻性和战略性的规划。他要求手机芯片的架构必须实现高效能、低功耗和低成本，并具备多核处理能力；同时，手机芯片应该朝着集成芯片的方向发展；除了手机芯片外，还要研发基带芯片，并选择CDMA作为技术路线；手机操作系统则可以从研发以Linux为内核的操作系统开始，但最终目标是要实现从内核到编程语言的全栈自研……等等。
这些规划在最初遭到了倪广南和李德雷的质疑和反对。他们认为王迪的步子迈得太大，公司的资金根本无法支撑如此庞大的研发计划。但王迪却信心满满地告诉他们不必为资金担忧，只要他们能够按照他的规划将所需的产品研发出来，后续的研发资金他会及时到位。
同时，王迪还鼓励他们大胆招聘人才，只要是有真才实学的人才，无论是股份还是高薪都可以给予满足，甚至可以参照欧美一线公司的薪资水平。此外，他还借鉴了后世华为的成功经验，让倪广南利用其身份和影响力与江浙、京都等芯片研发实力雄厚的大学达成产业合作协议，并设立了各种人才和发明的奖励措施以激发员工的创新热情。
对于这家公司，王迪并没有奢望它能够迅速取得显着的成果，甚至他已经做好了血本无归的心理准备。
即便失败，王迪也坚信，只要他能持续不断地投入下去，在未来某一天，也能为国家输送源源不断的芯片和操作系统方面的人才。
当然，这只是王迪的最坏打算。他相信，一个上辈子毫无名气的郭讯都能够将他需要的BT协议研发出来，那名气比他还要大的倪广南没有理由不会成功。
再说，研究的事情，他一个门外汉也插不上手，有这个时间担心这个担心那个，还不如多想想如何赚钱来得更为现实。
因此，他很快就将注意力从鸿蒙科技公司抽离出来，转而投身于更为盈利的游戏业务中……