茗子想在孩子三周岁以内，最好能多花些时间陪伴他，帮助他在智力和性格上取得好的发展。若还有公开选拔的机会，努力争取。这个过程本身就是综合素质提高的过程，也是茗子永远努力、永不言弃的决心。
市委组织部的姚科长在最近考核反馈中，特别提到了市级考核组对于团市委副书记这一职位的考核情况。他
强调了公开选拔的重要性，认为这样的选拔机制能更公正、全面地评价候选人的能力和潜力。姚科长详细阐述了考核过程中的几个关键因素，其中包括候选人的乡镇工作经历和岗位工作表现。
在这个过程中，茗子以其出色的表现脱颖而出。姚科长提到，茗子不仅在乡镇工作中积累了丰富的经验，而且在岗位上也展现出了卓越的工作能力。他指出，茗子在处理复杂问题时表现出的冷静和智慧，以及在团队中发挥的领导作用，都是其作为团市委副书记的有力证据。
姚科长进一步指出，茗子的综合素质和工作业绩，使她成为这一职位的合适人选。他甚至提出了一个备选方案，如果茗子不能被提拔为副处级领导，那么至少应该考虑将其提任到乡镇正科级领导岗位。这样的建议不仅体现了组织对茗子能力的认可，也显示了对其未来发展潜力的期待。
茗子得知组织部对自己的评价后，感到非常鼓舞。这份来自上级部门的认可，不仅是对她过往工作成绩的肯定，更是对她个人能力和潜力的信任。
茗子意识到，这份肯定不仅是荣誉，更是一份责任。她决心在未来的工作中，继续发挥自己的优势，不断提升自己，不辜负组织的期望，为乡镇工作贡献更多的力量。同时，她也对未来可能的职位变动充满期待，准备迎接新的挑战，以实际行动证明自己的价值。