未来的科技领域，高层级的优秀人才才是最为关键的环节，过去这六七年，整个嘶鸣科技都在靠自己撑着，这种模式必须要有所改观，否则嘶鸣科技走不了太远。
想到这里，林西还是有些不放心，拿起手机给刘峰打了个电话。
“喂，峰叔，你现在说话方便吗？！”
电话接通后，林西还是客气的跟刘峰打招呼。
“林西，你给我打电话，没什么方便说话不方便说话的！
有事你尽管说，我随时都方便！”
刘峰这些年来跟着马斯鸣和林西，他很清楚林西才是嘶鸣科技真正的主导者。
过往的每次公司重大决定，都是林西下的，而且每次重大决定都给公司带来了巨大的转变和发展，嘶鸣科技能有今天的这个规模，已经证明了林西的能力。
对此，刘峰看在眼里，对林西也很服气。
“峰叔，那我就之说了！
我觉得我们这次全员持股计划改革速度要加快，原来我们计划的三个月有些慢了！
争取在两个月内完成，现在正处在新技术爆发的前夜，时间不等人呀！”
林西也不啰嗦了，直接把自己的想法或者说是要求传达给了刘峰。
“林西，三个月已经很快了，毕竟我们公司现在又八百多号人呢！
我们需要对他们每个人做评估，给出他们未来在公司能够拿到的股权比例，我已经要求人力资源部门和财务部从今天开始加班开始整理了！”
刘峰在电话里试图跟林西解释，时间很难再压缩的原因。
“峰叔，我知道你们那边很忙，但是现在对我们来说是一个机遇！
现在人工智能，机器人，元宇宙，全息混合MR技术正处在初期，我们必须建立相关的团队来切入这些赛道，以保证我们嘶鸣科技未来在这些领域有所作为。
但是，要想进入这些领域，仅凭现在我们公司科研人员的能力是绝对达不到的！
我们必须想办法去招募更多的这些领域的高端人才，以及相关专业的年轻人。
这件事必须在完成股权激励改革措施后，立刻去办！”
林西耐心地跟刘峰说了这件事的重要性，他正试图让刘峰了解他对未来嘶鸣科技发展的思路。
“林西，技术路线方面的东西，我还是需要去做深入的学习了解！
这样吧，我立刻安排成立突击小组，专门负责股权改革落实，剩下的人我们研究新的人才招募，齐头并进！”
刘峰听明白林西的意思，立刻跟林西说了自己的打算。
“嗯，峰叔，我就是这个意思！
趁着现在还在毕业季的末尾，你看看研究一下，最好尽快组织一次着名大学巡访活动！
公司里让鸣叔先盯着，你作为老人力资源总监带队，去拜访一下国内排名前十的大学。