“你最近怎么样？工作还顺利吗？”苏婉关心地问，目光中流露出温柔。
“有点压力，项目进展不太顺利。”陆铭无奈地叹了口气，心中又涌起一阵烦躁。
“遇到什么困难了吗？如果需要帮助，我可以帮你想想办法。”苏婉认真地说，眼中透出坚定。
“我觉得最大的瓶颈在于团队的沟通，大家对项目的方向有不同的看法。”陆铭将自己的烦恼一一诉说，心中的重担似乎减轻了一些。
“那你可以考虑在团队中建立更高效的沟通机制，比如定期的反馈会议，确保每个人的意见都能被听到。”苏婉建议道，目光中闪烁着智慧的光芒。
“这个主意不错，我可以试试。”陆铭感到一丝希望，心中对未来的计划也逐渐清晰。
“还有，不要太苛责自己，毕竟每个人在工作中都会遇到瓶颈。重要的是，你要相信自己的能力。”苏婉的声音温柔而坚定，给了陆铭无形的支持。
“谢谢你，苏婉。你的话让我感到很温暖。”陆铭微微一笑，心中感到无比感激。他知道，苏婉是他坚实的后盾，在他最艰难的时刻，总能给予他力量。
回到家后，陆铭开始思考苏婉的建议。他决定尝试建立一个更为高效的沟通机制，以便提升团队的凝聚力和工作效率。
接下来的几天，陆铭在团队中开展了一系列的反馈会议，鼓励每位成员表达自己的想法与意见。在这个过程中，他渐渐发现，团队成员之间的沟通确实存在障碍，许多人因为对项目目标的不同理解而感到迷茫。
“我觉得我们可以在项目初期就明确每个人的职责，这样能更好地避免后续的问题。”一位年轻的同事在会议中提到。
“是的，明确分工可以让大家的工作更加高效。”陆铭点头表示赞同，心中暗自欣慰。
在接下来的讨论中，陆铭注意到团队的氛围逐渐向好，每个人都开始积极参与，提出自己的看法。经过几次这样的会议，陆铭感到团队的凝聚力增强了，大家的信心也逐渐恢复。
然而，尽管团队的沟通有所改善，市场的压力依然存在。客户的需求变化无常，竞争对手也在不断增加。陆铭意识到，单靠团队内部的沟通还不足以应对外部的挑战。他开始寻找市场调研的机会，想要了解客户的真实需求。