然而，随着时间的推移，问题逐渐暴露无遗。公司规模有限，根本无法支撑如此庞大复杂的人员架构和运营成本。老板娘看着每月高额的人力开支和并不理想的效益，眉头紧锁，脸色愈发阴沉。她把程宇叫到办公室，手中拿着财务报表，重重地甩在桌子上：“你看看，这就是我们现在的情况！养着这么一大帮人，钱花了不少，可成果呢？公司不是慈善机构，不能这么无休止地亏损下去。”程宇站在一旁，低着头，看着报表上触目惊心的数字，心中满是无奈和焦虑。
程宇接手后，深知必须要对人员进行调整。他坐在办公桌前，桌上堆满了员工的资料和简历，灯光昏暗而沉重，仿佛也在为公司的前途担忧。他仔细地翻阅着每一份文件，心中权衡着利弊。那些高薪聘请却未能创造实际价值的团队成员，不得不逐渐被淘汰。这是一个艰难的过程，每一次与那些即将离开的员工谈话，程宇的心中都充满了愧疚和矛盾。
有一次，程宇叫来了一位 PE 工程师，这位工程师进来时，眼神中还带着一丝迷茫和不安。程宇看着他，微微叹了口气，说道：“张工，你也知道公司现在的情况，我们的业务量和规模暂时无法充分发挥你的专业能力，所以……”还没等程宇说完，张工的脸上露出了一丝失落和愤怒：“程总，我一直都很努力地工作，我不觉得我做得不好。”程宇无奈地摇了摇头：“我知道你很努力，但是公司的现状你也清楚，这不是针对你个人，而是整体的战略调整。”张工沉默了片刻，最终还是无奈地接受了这个现实，转身离开时，背影显得有些落寞。
程宇的想法是精简人员，根据公司现有的规模进行合理配置。他觉得现阶段不需要那些所谓的高端职位，行政方面只需补充一名文员，品质管理则设置 IPQC 负责巡检和来料检验即可。在招聘新员工的过程中，程宇也是费尽心思。他每天早早地来到公司，打开招聘网站，仔细地筛选着每一份简历，眼睛紧紧地盯着屏幕，不放过任何一个可能合适的人选。他不断地打电话约面试，声音因为长时间的沟通而变得沙哑。