后来老师也不愿意为了一个孩子总是晚下班，便把儿子留给了门卫大爷，我只好给门卫大爷买水果感谢人家帮我看着，可是这个安全问题，我一直悬着心。
而公司里层出不穷的斗殴事件，枯燥乏味的重复工作，再无学习收获的现况，老旧压抑的工作场地，都让我有一种深深地束缚感，加上对儿子的担心，终于令我下定了决心辞职，我必须找一个离家近的时间相对自由的工作，照顾儿子。
找了一个时间，我和老板张了口。
“老板，我想跟您谈一谈。我想离开这里，家里孩子没有人照顾，这里也确实不太适合我这样的人，您再培养一位代替我吧。”富士康都习惯喊领导为老板。
“瞎说八道，你走了谁接替你呀！现在招人哪那么好找，你也都熟悉了，他们也都认可你，你去哪能比这好呀！”
“可是，我真是不适应这里，加上孩子上学没人接送，实在没有办法。”
“那等你找到工作再说。还有，上班时间我尽量睁一只眼闭一只眼，想出厂区找人给你打卡，我就当不知道，你自己再回去考虑考虑，别胡思乱想的。”
就这样我被一口否决了回来。就知道不会这么顺利，培养一个人哪有那么容易，富士康这几年也在走下坡路，节约成本，不会轻易招聘高管，只做内调或提拔，不那么容易找到合适的。
老板对我已经仁至义尽，总是给我开小灶，我不能太对不起他，只好从长计议。