总监室。
姚倩面无表情地站在李清文的办公桌前,望着眼前看似柔软实则强硬的女人,等着听她的吩咐和刁难。
反正她已经想好,只要李清文的语气哪怕夹带任何一点羞辱的成分,她就没什么可再犹豫的,该撂的挑子还是得撂。
并不清楚姚倩心里的这些弯弯绕绕,李清文从抽屉里取出实习生档案,交给她。
“挨个儿地找他们谈谈。”她的声音平静。
原来是做这个,姚倩接过档案,心中竟如释重负。
看着手上等待评定的这些档案,她突然想到自己的处境,于是脱口而出:“你会给我打D吗?”
她连一个公理站在公司这边的员工都劝不走,可想而知李清文会怎么想她,是不是已经对她判了死刑呢?
华宇的绩效评级分为SABCD五个档位,超级优秀的人员大部门只选一位或者没有,然后根据比例评优A人选10%,评B人选50%,评C人选30%,评D人选10%。
烧水壶啪嗒一声,李清文从抽屉里拿出一盒忘记是谁送的白茶。
没什么表情地捡了一小撮茶叶,淡然一笑:“这么没自信吗?”
C还只是无法晋升,D就是要劝退了。
姚倩苦笑,她知道这段时间自己的表现并不尽如人意,李清文对她就更不用说了,她想,处理完这次的工作,也该调整一下人生轨迹了。
“不是还有几个月吗,努努力未必不能从D到A。”李清文端起茶壶,往杯子里倒下,热气氤氲喷薄而出。
从D到A……
她都连续三年与A失之交臂了,怎么得A?
姚倩轻扯嘴角:“你说这话,是想说你对我没有个人偏见,不存在打压我的私心吗?”
“我打压你做什么?”
姚倩轻轻摇摇脑袋,嘴角自嘲勾起:“上半年你不是给我打了C么。”
她之前可一直都是B。
李清文声音坚定:“根据你上半年在团队中的综合表现,评估下来是C没错。”
姚倩闻言,心中赌气:“还说没针对我,上半年大大小小的活动哪个不是我主导?我不要求A,B呢?”
在华宇工作这么多年,她从未得到过C的评级,可是李清文破天荒地给了她一个C,多么讽刺。
“是你主导没错,你参与了多少?我记得汇总报告是大宾写的,你请不到的领导和安排不了的资源,是我在背后完成的。”
李清文看着面前一脸委屈的人,上半年的评定结果姚倩是确认了的,却到现在还在钻牛角尖。
一口热茶没喝下去干脆放下,她又说:“平时你把活派给她们干,别以为是你在占便宜,事实上是她们踩在前辈的肩头,个个都实现了自我能力的提升,这种道理不用我讲吧?”