小白开始向韩晴详细汇报了一些他观察到的问题，其中包括一些业务操作上的不规范之处。
韩晴似乎听得津津有味，不时点头表示认同。
“看来你还是知道公司问题的所在呀，你有什么想法！”
韩晴居然假装征求他的意见！
“要我说，顾总根本就管不了这个项目，他的管理思维和方式，跟这个项目格格不入！”
“你是这样想的？”
“我不能多说，你也知道，我是他弄过来的人!”小白欲言又止的样子，让韩晴很是得意！
“在我这，你什么都可以说，我不介意！我也不会说出去！”韩晴说道！
“其实，韩总，我一直觉得项目的管理有些混乱，领导层对一些关键问题处理得不够果断，导致我们在项目中遇到了很多麻烦。”小白略带迟疑地说道。
韩晴表现出一副深思熟虑的样子：“你说的有道理，领导的管理确实需要反思。你觉得有没有什么解决的办法呢？”
小白顿时觉得自己成了关键人物，他陷入了两难的境地。一方面，他是顾凌风的人，另一方面，他又被韩晴牵制住了。
“我觉得，也许需要一些新的管理思路，新的团队成员，以及更加明确的项目目标和计划。”
小白试图寻找一种平衡，既要顾及韩晴的期望，又不能彻底背叛顾凌风。
韩晴点了点头，表现出一副赞同的态度：
“你说得对，确实需要一些新的思路。
我想，我们可以一起合作，推动项目朝着更好的方向发展。”
小白暗自叹了口气，他明白自己已经陷入了这场权力斗争之中。
接下来的日子里，他继续在韩晴身边发挥“忠诚”的角色，向她汇报一些看似敏感的信息。
韩晴则借助这些信息，继续在公司内外制造舆论。
她向一些关键人物透露关于项目管理不善、财务问题等方面的信息，让公司内外的关注点逐渐从项目的技术层面转向了管理和财务层面。
同时，她还加强了对公司内部人际关系的操控，通过拉拢一些核心员工，让他们在关键时刻站在她这一边。
韩晴的计划在公司内部逐渐见效。越来越多的人开始对顾凌风的领导能力产生怀疑，对公司的前景感到担忧。
顾凌风在面对这场明争暗斗时，感受到了前所未有的压力。
他冷静地思考着应对之策，但同时也意识到，情势已经对他不利。
在公司的高层会议上，韩晴提出了一项关键性的决策，她建议对公司的项目进行全面的调整，包括管理团队和项目方向的调整。