随着各国开始注意到改革地区的成功，全球范围内对变革的支持声逐渐高涨。更多的小国家和地区主动申请加入叶辰和艾琳领导的国际改革联盟，渴望学习先进技术与治理模式。然而，联盟的快速扩展也伴随着复杂的问题，特别是在资源分配和文化适应方面。许多新加入的国家希望获得更多资源支持，却缺乏配套的管理能力，导致改革推进时效率低下甚至引发内部冲突。
为了应对这些问题，艾琳提出了一项“共享模式计划”，旨在将联盟内部的技术和资源集中起来，以更透明、更高效的方式分配给需要的地区。她召集了一批专家团队设计算法和规则，确保资源分配不会因政治压力或权力争夺而倾斜。然而，这一计划的实施并不顺利。一些拥有丰富资源储备的国家对集中化管理表现出强烈抵制，认为这将削弱它们的独立性与主权。而那些资源匮乏的地区则质疑分配的公平性，认为改革联盟仍在延续旧世界的不平等结构。
与此同时，叶辰也不得不面对改革内部的裂痕。某些原本支持联盟的国家，在见到改革初期的巨大投入与缓慢回报后开始动摇。一些领导人认为改革的成本过高，而公众对改革进展的不满情绪也逐渐显现，甚至有部分地区爆发了抗议活动。叶辰意识到，联盟的统一性正在受到前所未有的挑战，而他和艾琳的领导能力也被外界频频质疑。
“我们的目标是为了每个人的未来，但为什么他们看不到这一点？”艾琳在一次会议后，向叶辰倾诉心中的困惑。面对她的质问，叶辰没有立刻回答，而是陷入了深思。他明白，改变从来不是一蹴而就的过程，而人类对于未知的恐惧和对既得利益的执着才是改革的最大障碍。他决定亲自前往那些最不信任改革的国家，与当地领导人和民众直接对话，希望能够通过真诚的交流重新赢得他们的支持。
然而，改革联盟的快速扩展和复杂的内部问题不仅是管理层面上的挑战，也为外部的反对势力提供了可乘之机。那些拒绝变革的强权国家抓住联盟的漏洞，不断通过经济施压、政治分裂和媒体操控等方式破坏改革进程。他们散布改革联盟“剥削弱国”的谣言，甚至资助一些地区的分裂势力制造混乱。