在会议上啊，林宇可耐心了，一个一个地认真倾听各方的想法和诉求，就跟咱平时听老人唠叨家常一样，一点不耐烦都没有。等大家都把心里的想法都说完了，林宇清了清嗓子，开始提出自己琢磨出来的新资源分配方案。
他说啊，要根据各文明在联合防御体系建设、维护这工作中的贡献，还有对整个宇宙和平所做贡献等好多方面，进行一个全面的、综合的评估，然后依着这个评估结果，重新制定资源分配比例。这样啊，谁贡献大，谁就会多分点资源，公平合理。而且呢，还得建立一个资源分配监督委员会，就从这个大家庭的每个文明里选派代表来组成，专管这事儿，保证分配的过程那是公平、公正、透明的，谁也别想搞小动作。
这方案说出来后，大部分文明的代表都觉得挺不错的，心里的大石头算是落了地，纷纷点头表示认可。可还是有那么两三个文明，心里头犯着嘀咕，对这方案有点怀疑，总担心会不会有这样那样的问题。
林宇又没闲着，他亲自上门，一家一家地跟这些文明代表耐心沟通。就像老师给学生讲题一样，仔仔细细地给解释这方案的合理性和可行性，告诉他们这怎么怎么好，以后会带来什么好结果。经过林宇这一番苦口婆心的努力，最后啊，所有文明的代表都达成一致意见了，这资源分配的矛盾，暂时就这么解决了。
资源分配这事儿好不容易平息了，没成想，新的问题又冒出来了。这些来自不同文明的家伙们，在宇宙文明交流中心凑一块儿，各自文化的碰撞那可太常见了。不同文明的价值观、习俗啥的，那差别大得就像白天和黑夜。这差别一大了，误解和冲突就跟春天的野草一样，一个接一个地冒出来。
就比如说啊，有一次文化交流活动，挺热闹的。可其中一个文明的传统礼仪，被另一个文明给误解成了挑衅行为。这误会一产生，现场的氛围那叫一个紧张，差点就擦枪走火，引发了一场大冲突。
林宇一看，这可不行啊！他心里跟明镜儿似的，文化融合这事儿，可不是一朝一夕能成的，那是个长期又复杂的活儿，得需要大家多沟通，多理解才行。
于是，林宇马上着手组织，弄了一系列丰富多彩的文化交流培训活动。他邀请各文明里的文化专家，来给大家做讲座，分享自己文明的独特魅力，也促进大家互相交流。这活动可热闹了，大家都积极参与。通过这些活动啊，彼此之间的了解增多了，对不同的文化也多了些尊重。同时呢，林宇还鼓励各个文明相互学习，取长补短，把其他文明里优秀的东西都吸收过来，这样就能实现文化的多元共生，多好啊！