过年上班不久，苏雪早就制定好了乡村教师岗位考核调整方案，在年后的第一次教育局党组会上，苏雪就将这份方案拿到了党组会上讨论，按照以往的惯例，苏雪只要报出名单，党组会上通过，形成文件报送给人社局就开始了人员的编制调动即可，可是这一次，苏雪给的是一份方案，不是名单，里面详细列出了申请调动的详细要求和必要条件以及县城内教师评定职称的必要条件，也就是准入资格。长达二十页的方案，让这次局党组扩大会眼前一亮，出乎所有人的意料，也动了太多人的蛋糕了。
以前，乡村教师的人事调动在乡镇的一个教办主任的手里权限都很大，更不好说局里面的一些分管股室-人事股和基建股的股长，一般情况下都不愿意提拔出去，他们虽然是一个股级干部，可是手上的权力不是一般的大。可以这样说，像人事股股长可以决定一个没有过硬背景的教师的生死，不小心把你的名字从这个学校错写到另外一个学校，你就该去另外一个学校任教了；还有就是基建股股长，全县教育系统的项目建设归口到他这里，项目的建设和资金拨付，他是第一责任人。苏雪的这一份方案强化了党组的权力收回了股室和乡镇教办的权力，直接让他们只能干活，不能决定或者左右党组的事情，权力必须要放在笼子里面，也只有党组才能行使决定权。
方案顺利通过党组会后，及时上报了县政府和县委，形成了教育系统年后下发的第一文件，然后就组织教育体统的纪检组和人事股室交叉去各乡镇各学校核实教师调岗的工作，开学之前，全县有268名优秀教师和27名长期驻村干部的家属调整到县城或者离县城较近的学校，近一半的寒门教师，做梦都没有想到自己还能进县城，很多找门路走后门的老师还是留在了那里。
“杨书记，这个是苏雪开的车，价值600多万，都是匿名举报的。”县纪委办公室的干部向纪委书记、监委主任汇报。
“车子核实了吗？”杨华问。
“核实了，户主是杨艳婷，蓝港镇的一名财务工作人员。”
“是她的啊！那就没事了。”杨华说完，办公室工作人员不解，“杨艳婷身价几十亿，她家在县城没有任何项目，和苏雪是闺蜜是好友，跟秦雨书记也没有其他反映，按照规定回复就行了。”工作人员这是吃到了什么惊天大瓜，几十亿的一个女人在我们县当一名工作员，还在乡镇，还是九年，没过多久，杨艳婷身价几十亿的事情在政务部门之间流传，特别是在四家班子之间更是让人惊呼。
“我当组织部长好几年了，都不知道她一个的资产比我们全县还值钱？”程应泉县长在组织召开县政府常务会的时突然说了这么一句。
“县长，要不要把她家的公司招引我们县建一个分公司，一年的税收至少也有一个多亿啊。这个...这个小李镇长啊，杨艳婷在你们镇上班，这个情况你怎么不告诉我呢，搞得我这个分管招商的副县长天天往外跑，财神爷就在身边都不知道啊。”张副县长看着李少倾说。