危机加深与反思调整
随着争论的持续，联盟内部的矛盾逐渐加剧。一些落后文明对联盟的不满情绪日益高涨，他们开始自行其是，拒绝执行部分联盟政策，甚至有脱离联盟的倾向。而先进文明之间也因为对发展资源的竞争，关系变得微妙起来。联盟的整体凝聚力受到了严重的削弱，原本和谐的合作氛围被紧张和猜疑所取代。
萧潇和慕辰看着联盟再次陷入危机，内心充满了痛苦和自责。他们意识到，自己的分歧导致了决策的延误，使得问题变得更加严重。在这个艰难的时刻，他们决定放下个人的观点，重新审视整个局势。
萧潇反思自己在提出援助计划时，确实没有充分考虑到可能产生的负面效应，过于强调结果而忽视了过程中的平衡。慕辰也认识到，自己过于强调自主发展，可能忽略了一些落后文明面临的实际困难，在当前的情况下，适当的援助是必要的。
他们决定深入各个文明进行调研，了解不同文明的真实需求和想法。在漫长的调研过程中，萧潇和慕辰与各个文明的领袖、科学家、普通民众进行了广泛的交流。通过这些交流，他们逐渐找到了一个融合双方观点的解决方案。
携手共进与新的征程
经过深入调研和思考，萧潇和慕辰提出了一套全新的发展方案。针对文明发展不平衡的问题，联盟设立了“文明互助与发展激励基金”。该基金不仅为落后文明提供必要的资金和技术援助，帮助他们建立基础科研设施和教育体系，还设立了一系列激励机制，鼓励落后文明自主创新和发展特色产业。对于先进文明，基金则提供一些具有挑战性的科研项目和合作机会，激发他们继续探索和创新的动力。
在联盟管理机制改革方面，萧潇和慕辰提出建立一个分层决策体系。对于一般性的事务，由各文明组成的区域联盟进行自主决策，以提高决策效率；对于涉及联盟整体利益的重大事务，则由联盟高层共同商议决定。同时，设立专门的监督机构，确保政策的执行和资源的分配公平公正。