尽管被裁员的打击让林悦陷入了低谷,但她内心深处对公司仍有着深厚的感情。在家待业的日子里,林悦并没有自怨自艾,而是冷静下来,仔细分析公司目前所面临的困境。
她拿出曾经在公司工作时的笔记和资料,反复研究市场动态和竞争对手的策略。经过几天几夜的苦思冥想,林悦突然有了一个大胆的想法。
林悦决定主动联系公司的高层,提出自己的解决方案。她先是给曾经的部门经理发了一封邮件,详细阐述了自己的思路和计划。经理收到邮件后,对林悦的想法感到十分惊讶和赞赏,立刻将其转发给了公司的决策层。
不久,林悦就收到了公司高层的回复,邀请她回公司参加一个特别会议,讨论她的方案。林悦精心准备了演示文稿,穿上了自己最得体的职业装,满怀信心地走进了会议室。
“各位领导,我认为公司目前的危机并非无法解决。”林悦深吸一口气,开始了她的陈述。
她指出,公司的新产品研发虽然失败,但其中的一些技术和创意仍有价值,可以进行优化和改进,重新推向市场。同时,针对客户流失的问题,林悦建议开展一次大规模的客户满意度调查,了解客户的需求和不满,针对性地改进服务和产品。
“我们还可以利用社交媒体和线上渠道,加大市场推广的力度,吸引新的客户群体。”林悦一边展示着精心准备的图表和数据,一边充满激情地讲解着。
公司高层们认真地听着林悦的方案,不时点头表示认可。但也有一些人提出了质疑和担忧。
“林悦,你的想法很好,但实施起来需要大量的资金和人力投入,公司目前的财务状况能否支撑?”一位财务总监问道。
林悦早有准备,她回答道:“我们可以先从一些小规模的试点项目开始,逐步验证效果,同时寻求外部合作和投资,分担风险和成本。”
经过几个小时的激烈讨论,公司高层最终决定给林悦一个机会,让她负责组建一个特别项目小组,实施她的方案。
林悦深知责任重大,她立刻投入到紧张的工作中。她首先从公司内部挑选了一批有能力、有激情的员工,组成了自己的团队。然后,她与团队成员一起,制定了详细的项目计划和时间表,将每一个任务都落实到具体的人身上。
在推进项目的过程中,林悦遇到了无数的困难和挑战。资金紧张,她就四处奔波,寻找潜在的投资者;技术难题,她就组织专家进行攻关;团队成员出现分歧,她就耐心沟通,协调各方利益。
有一次,为了赶在一个重要的截止日期前完成任务,林悦和团队成员连续加班了一个星期。每天都工作到深夜,累了就趴在桌子上休息一会儿,然后继续起来工作。
“大家再坚持一下,我们离成功就差一步了。”林悦鼓励着疲惫不堪的团队成员。