林悦还未来得及好好享受帮助闺蜜解决情感问题后的片刻轻松，就被工作中的巨大难题重新拉回了现实。她负责的重要项目在推进过程中遭遇了严重的阻碍，合作方开始不断地刁难，使得项目进展举步维艰。
原本，与合作方的沟通虽然存在一些小摩擦，但总体还算顺畅。然而，随着项目逐渐深入，合作方的态度发生了一百八十度的大转变。在一次关键的方案讨论会议上，合作方的代表毫不留情地指出了林悦团队提出的方案中的诸多“问题”，并且言辞激烈，丝毫不留余地。
“你们这方案简直就是漏洞百出，完全没有考虑到我们的实际需求！”合作方的负责人一拍桌子，大声说道。
林悦试图解释：“但是我们之前已经根据双方沟通的结果进行了多次修改和完善，这些都是基于我们共同的目标制定的。”
“共同的目标？”合作方代表冷笑一声，“我看你们根本就不明白我们想要什么，这方案得重新做！”
林悦心里一沉，但还是保持着冷静和专业：“那请问您具体认为哪些地方需要重新调整，我们可以进一步讨论。”
合作方却只是一味地指责，根本不给林悦具体的改进方向，让整个团队陷入了迷茫和焦虑之中。
回到公司，林悦紧急召集团队成员开会，大家的脸色都十分凝重。
“这合作方到底想怎么样？之前不是都谈得好好的吗？”一个成员抱怨道。
林悦安抚大家的情绪：“先别着急抱怨，我们得先从自身找原因，看看是不是有什么地方没有做到位。”
经过一番深入的讨论和分析，林悦发现合作方的刁难可能不仅仅是因为方案本身，还涉及到一些内部的权力斗争和利益分配问题。但无论如何，为了项目能够顺利推进，她决定再次主动与合作方沟通。
林悦亲自撰写了详细的邮件，向合作方解释方案的设计思路和预期效果，并诚恳地请求对方指出具体的不满之处。然而，邮件发出后如石沉大海，没有得到任何回复。
无奈之下，林悦决定直接拜访合作方的公司。在对方的办公室里，她等了几个小时，才见到了相关负责人。
“不好意思，让你久等了。”负责人的语气中没有丝毫的歉意。
林悦连忙起身：“没关系，我还是想和您当面再沟通一下项目方案的事情。”
负责人却显得心不在焉：“这个啊，再说吧，我们还需要内部再讨论讨论。”
林悦明白，对方这是在故意拖延，但她还是强忍着不满，继续耐心地争取：“那希望您能尽快给我们一个明确的反馈，时间紧迫，项目已经耽误不起了。”
从合作方公司出来，林悦感到前所未有的压力。回到公司，她发现团队成员们也都士气低落。
“林姐，这项目还能继续吗？我感觉看不到希望啊。”一个年轻的成员忧心忡忡地说道。
林悦鼓励大家：“大家别灰心，只要我们不放弃，总会找到解决办法的。”