下面的工作职责什么的，也没心情继续往下看了，不靠谱的工作！
简诺意兴阑珊的点击关闭按钮，却毫无动静，奇了怪了，页面卡顿了？招聘网站系统崩了？
又试着点击了一下关闭按钮，还是毫无反应。
正准备关机重启，静止不动的页面突然跳出一个鲜明的对话框，【是否投递简历】。
废话，当然是【否】了，休想骗我去刷KPI，虽然大家都不容易！
怎么回事儿？点【否】了，怎么还是没有反应？
简诺郁闷的试着点击【是】，也没注意有没有点成功，招聘页面就闪退了。
真是无语了，现今的HR为了刷KPI都这么拼的吗？
还特意加了个小程序吗？
搞不懂......
想起前不久她接到了一个大公司的HR的面试邀请，欢天喜地去面试。
谁曾想，这HR见到她以后，都不看简历的，只是问了几个简单的问题，就让回去等通知了。
她当时还天真的以为，HR对要面试的人简历应该在电脑上看过，也就没怎么放在心上。
这一等就等了一个星期，杳无音信，当时就觉得有些奇怪。
毕竟圈子不大，她上家的公司招牌还是挺响亮的，自己在里面虽说只是个不大不小的主设计师，手上也完成过十七八个不错的项目，按理说和这个公司的职位匹配度很高啊？
难道是自己要的薪资太高了？自己的能力不匹配这个职位？还是背调时上家公司告自己黑状了？
后来她通过朋友的在那家公司上班的朋友打听才知道，公司对于HR有要求，必须要面试多少人，但实际上，公司岗位并不空缺。
没有招聘需求还让她去面试，因为这个面试，花了三四个小时不说，她还为此拒绝了去其他公司面试，这不是浪费时间吗？
她当时气的差点没破口大骂！
对HR这种刷KPI的行为，她表示很反感，很明显这个什么KC公司的简历，一看就是此套路。
简诺重新打开招聘页面，查看信息栏，想确认简历是否投递成功，要将上面的电话保存下来设置黑名单免打扰。
奇怪的是，根本没有KC文化有限公司和自己的对话记录，简历投递也没显示有这家。