研发部主管也皱着眉头说道：“在技术方面，竞争对手的追赶速度太快了。我们在非洲农业科技项目上的一些优势，正逐渐被抹平。而且，为了满足欧洲新的环保和技术标准，我们需要投入大量的研发资金，这对我们的资金链来说，是个巨大的压力。”
财务总监一脸愁容地补充道：“没错，目前公司的资金缺口很大。业务扩张需要大量资金，而回款速度又因为各种原因放缓了。如果不能尽快解决资金问题，我们可能连下个月的工资都发不出来。”
面对各部门提出的问题，李佳惠沉思片刻后，沉稳地说道：“首先，针对贸易保护主义，我们不能坐以待毙。市场部要加强与各国客户的沟通，深入了解他们的需求和痛点，寻找灵活的合作方式。比如，我们可以考虑在当地建立生产基地，利用当地的资源和政策优势，规避关税壁垒。同时，积极开拓新兴市场，寻找那些贸易政策相对宽松、市场潜力巨大的地区，分散市场风险。”
接着，她看向研发部主管：“研发部要加大创新力度，加快技术研发的步伐。我们不能仅仅满足于现有的技术水平，要不断推出具有领先优势的产品和技术。与高校和科研机构的合作要进一步深化，争取在最短的时间内突破关键技术瓶颈。资金方面，我会想办法解决。”
然后，李佳惠对财务总监说道：“财务部门要立刻制定详细的资金规划，优化资金使用效率。一方面，加强应收账款的管理，加大催款力度；另一方面，积极寻找新的融资渠道。我会亲自与银行和投资机构沟通，争取获得更多的资金支持。”
在解决了外部和资金问题后，李佳惠将目光转向了公司内部管理。“在公司内部管理方面，我们必须进行全面的改革。人力资源部要制定一套完善的员工培训和发展体系，加强新老员工之间的沟通与协作，提升团队的凝聚力和战斗力。同时，对公司的组织架构进行优化，明确各部门和岗位的职责，提高信息传递和决策执行的效率。”