李佳惠迅速组织成立了环保专项小组，对集团所有的生产基地进行全面且细致的环保排查。她郑重强调：“我们绝不能仅仅关注经济效益，必须积极主动地履行社会责任，将环保理念深深地融入到企业运营的每一个环节之中。”环保小组与专业的环保机构紧密合作，精心制定了详细周全的整改方案。在生产设备方面，投入巨额资金进行全面升级改造，安装先进高效的废气、废水处理设备；在生产流程上，不断优化工艺，最大限度地减少污染物的产生。同时，积极开展员工环保培训，全面提高全体员工的环保意识。经过一段时间的不懈努力，集团的生产环节达到了更高的环保标准，不仅赢得了环保部门的充分认可，还在社会上树立起了良好的企业形象。
在人才培养与团队建设方面，集团也在持续不断地探索创新模式。随着业务的不断拓展和技术的飞速升级，现有的人才储备已经难以满足集团快速发展的迫切需求。为了吸引和留住更多的优秀人才，集团重磅推出了“李氏英才计划”。该计划为新入职的员工提供全方位、多层次的培训和科学合理的职业发展规划，包括入职初期的导师一对一精心指导、定期的专业技能强化培训、丰富的跨部门轮岗机会等。
对于那些具有巨大潜力的员工，集团更是提供海外深造和参与国际项目的宝贵机会。例如，年轻的工程师小王凭借其出色的表现，成功入选“李氏英才计划”。在导师的悉心指导下，他迅速成长，积极参与了多个重要项目的研发工作。随后，集团又选派他前往国外知名科研机构进行深造，学习世界前沿的技术。回国后，小王带领团队一举攻克了一项关键技术难题，为集团的发展做出了极为重要的贡献。
同时，集团高度注重企业文化建设，通过举办丰富多彩的各类团队活动，不断增强员工的归属感和团队凝聚力。定期组织充满挑战的户外拓展活动，让员工在实践中培养团队合作精神；积极开展企业文化节，鼓励员工充分展示才艺，增进彼此之间的深入了解和良好沟通。在一次盛大的企业文化节上，员工们自编自演的节目精彩纷呈，整个活动现场充满了欢声笑语，极大地提升了团队的凝聚力和向心力。