李轩听后非常高兴，“这是个好消息！但要确保产品的稳定性和安全性。加大研发投入，组建专门的项目团队，加快新产品的研发进度。同时，做好技术保密工作，防止竞争对手提前知晓我们的研发成果。”
研发部门迅速组建了专项项目团队，全力投入到新产品的研发中。然而，就在项目顺利推进时，一个意想不到的情况发生了。项目团队中的一名核心成员突然离职，并且带走了部分关键技术资料。
“李总，负责核心算法的工程师突然离职，还带走了一些重要的技术文件。这对我们的新产品研发造成了严重影响，项目进度可能会大幅延误。”研发部主管焦急万分。
李轩十分震怒，但他很快冷静下来，“立刻启动应急方案，让其他团队成员接手相关工作，同时联系法务部门，调查该工程师离职的原因，并采取法律措施追回技术资料，防止技术泄露。”
法务部门迅速展开调查，发现该工程师是被竞争对手高薪挖走，并且竞争对手企图通过获取这些技术资料来模仿李氏集团的新产品。法务团队立即采取法律行动，向法院提起诉讼，要求该工程师和竞争对手停止侵权行为，并追回技术资料。
在等待法律结果的同时，研发团队加班加点，重新梳理技术思路，凭借着深厚的技术积累和团队的智慧，逐渐弥补了核心成员离职带来的损失，新产品研发工作继续推进。
然而，这件事情引起了李轩的深刻反思。他意识到，公司在人才管理和技术保密方面存在严重漏洞，必须尽快完善相关制度。
“人力资源部门要完善员工离职流程，加强对核心员工的背景调查和离职管理，签订严格的保密协议和竞业禁止协议。研发部门要建立更完善的技术资料管理系统，加强技术保密措施，对技术资料进行分级管理，限制访问权限。”李轩在公司高层会议上严肃地说道。
在公司全力解决内部问题时，市场上又出现了一些微妙的变化。竞争对手看到李氏集团在专利诉讼胜诉后发展势头迅猛，开始联合起来采取一些不正当的市场竞争手段。他们在市场上散布关于李氏集团产品的谣言，恶意抹黑李氏集团的声誉。