“星宇，你说我应不应该找大领导谈谈呢！如果小领导每天收拾我，我真心受不了。”
“你想找大领导谈什么呢？”
“我想让他反思一下，就是他们留不住人是他们的事情，因为他们没有一个适合人才成长的机制。小领导不负责任，草菅人命！如果有人威胁到了他，他就马上找机会打击报复！”
“不要轻举妄动，先看看情况再说。小领导也得听大领导的话，他应该也不敢使劲儿地收拾你。”
“说实话，这要是不知道反抗的人，在这里咋死的都不知道。表面上对你可好了，实际上啥啥都不管。你自己如果没有坚定的判断力，就会被他们给坑了。”
“只要你足够坚强，或者这个群体里值得你去战斗，就努力吧！”
“星宇，我今天又发脾气了。我把客户长长地骂了一顿。因为我千叮咛万嘱咐，然后客户当时还给我回复了Thank you，让我别担心，可是所有的嘱咐他都没听进去。简直快被客户气死了，他现在根本没有意识到问题的严重性！但是我还不能不管客户，现在问题很难处理。”
“不，别担心，一切都会好的！客户有时候确实不够专业，那是因为他无比地信任你啊！”