“你先别那么冲动。”李星宇说。
“星宇，我本来是打算这么说的:经理，明天请帮我办离职手续，并提供一下离职证明吧。公司的扣工资制度是不合法的，我非常的感谢您还有大家，你们真的特别好，但是公是公，私是私，公司有公司的规定，我也有我的原则，公司不能因为我改变规定，我也不能因为公司改变原则，我不能接受这样的违规制度。我的血汗钱，我不计较了，就当是我对公司的报答和感激。”花曦和说，“你懂一些劳动法吗？我上个月生病的时候请了四天假，公司竟然扣了我四倍的工资，还说是公司制度，大家都是统一这么扣的，还假惺惺地问我要病历，说病假扣得少。还给了一个公式给我，公司的行为是不是违反了劳动法。我请假累计未超过20天，他们不可以这么超额扣工资吧？”
李星宇问一个法律专业的同学，同学说:“我没学过劳动法啊，但是你可以跟我说一说你遇到的情况儿，然后我帮你分析分析。”然后李星宇把花曦和的经历说了。
“肯定是违法的呀，星宇，因为正常扣工资的话，一般都是按照日平均工资啊！就比如说一个月标准工资是多少钱是吧，然后呢，除以一个月30天，每天四倍，绝对是违法的。”李星宇说。
但是你也知道，咱们其实没有劳动法，劳动者的权益特别难以维系，你就是跟单位去据理力争，根本就不好使，那你怎么去做呢？就是如果你真的就是挺较劲儿的，挺较这个真儿的，那你比如说你单位是在某个区，你就去这个区一级的劳动仲裁部门儿，就是叫劳动仲裁委员会，去递诉状去，你就说这个情况儿，哎，我有损失了，我要告我这个单位，然后呢，请求劳动仲裁部门来帮你解决这个问题。”