第211章：新秩序下的改革阵痛与探索前行
在宇宙联盟暂时解决了内部资源分配、失业以及外部星际公约同盟的威胁后，看似重回稳定发展轨道，实则暗流涌动。艾文提出的“多元共生、动态平衡”发展模式构想，虽得到了广泛认同，但在推进一系列改革措施的过程中，遭遇了前所未有的阻碍与挑战。
首先，决策机制的优化改革触动了部分联盟高层的利益。原本在决策中占据主导地位的一些大型文明代表，对增加基层文明代表话语权的举措极为不满。他们担心自身在联盟中的影响力会被削弱，进而失去许多既得利益。于是，这些势力在暗中联合起来，试图阻碍改革的推进。他们在联盟会议上频繁提出反对意见，以各种借口拖延决策的执行，使得许多改革方案在初期就陷入了僵局。
在资源分配的动态调整机制实施过程中，也遇到了诸多难题。尽管建立了资源监管委员会，但在实际操作中，如何准确评估各文明的发展需求和贡献成为了一大挑战。一些文明夸大自身发展需求，试图获取更多资源份额；而另一些在资源采集和科技研发方面做出突出贡献的文明，则认为自己所得回报不足，对分配结果感到不公平。这种争议导致资源分配的矛盾再次激化，一些小型文明甚至威胁要退出联盟，以表达对分配机制的不满。
科技成果共享方面同样困难重重。虽然联盟强调科技成果的普惠性，但各文明在科技研发过程中投入巨大，都希望通过技术优势在联盟中占据更有利的地位。一些科技领先的文明对共享核心技术心存顾虑，担心技术泄露会削弱自身竞争力。他们以保护知识产权为由，对科技成果共享设置重重障碍，使得科技共享政策在执行过程中大打折扣，无法实现预期的缩小各文明科技差距的目标。
在军事防御体系的完善过程中，联盟面临着巨大的资金压力和技术难题。部署先进的防御系统和巡逻舰队需要大量的资金投入，这给联盟的财政带来了沉重负担。同时，为了应对不断变化的外部威胁，需要研发更先进的军事技术和装备。然而，在研发过程中，遇到了技术瓶颈，部分关键技术的突破进展缓慢，导致防御体系的建设进度滞后，无法有效保障联盟的安全。
面对这些接踵而至的问题，艾文深知改革之路任重道远。他再次召集联盟高层和各领域专家，展开深入的讨论和研究。在会议上，气氛紧张而压抑，每个人都清楚地认识到当前形势的严峻性。