冯顾问的脸色阴沉得像暴雨将至的天空，“苏秘书在审核我们提交的合作资料时，发现了一些数据差异。虽然差异不大，但她担心这会影响高行长对我们的信任。”
张天赐的心猛地一沉。好不容易才和高行长建立起初步的合作意向，如果在这个节骨眼上出现问题，后果不堪设想。他立刻问道：“差异出现在哪里？具体是什么情况？”
“具体的数据苏秘书没有细说，只说需要我们尽快提供更详细的解释和支撑文件。”冯顾问的眉头紧锁，“我担心这不仅仅是数据问题，很可能是对方在故意刁难我们。”
张天赐来回踱步，大脑飞速运转。星河资本的幕后老板和高行长之间的联系，苏秘书发现的数据差异……这一切似乎都在指向一个阴谋。他深吸一口气，强迫自己冷静下来。“立刻联系苏秘书，我要亲自和她谈谈。”
与此同时，复兴集团内部也面临着巨大的挑战。为了适应与高行长合作的新模式，公司需要对部分业务流程进行大调整。一些在复兴集团工作多年的老员工对新的流程感到不适应，工作效率也受到了影响。
罗员工作为老员工的代表，一直在努力安抚大家的情绪，并积极配合公司进行调整。但他发现，有些老员工对新模式的抵触情绪非常强烈，甚至有人开始私下抱怨。
“罗主管，这新系统太复杂了，我们都一大把年纪了，哪能学得会啊！”一位老员工愁眉苦脸地对罗员工说道。
“是啊，以前我们都是用老方法，虽然效率低点，但至少我们都熟悉。现在倒好，全变了，我们都成了门外汉了！”另一位老员工也跟着附和道。
罗员工耐心地解释道：“我知道大家一时难以适应，但这是公司发展的需要，我们必须跟上时代的步伐。公司会组织专门的培训，帮助大家尽快掌握新系统的操作方法。”
尽管罗员工苦口婆心，但效果并不理想。老员工们的抵触情绪并没有得到缓解，反而越来越强烈。罗员工将这些情况汇报给了张天赐，张天赐的压力更大了。
他知道，改革必然会触动一部分人的利益，也会带来阵痛。但他没有退路，为了复兴集团的未来，他必须坚持下去。