不过，起初这人倒也是个言行谨严之人，所以他才愿意将稽查科交予他。谁能想到，自己竟做了引狼入室之举，招进来这么个人。这也反映出在识别人才方面，不能仅仅凭借一时的表现，还需要历经长时间的观察和考验。
“我知晓，我这性子确实欠妥，动不动就想动手……”王卫国说话间用手指蹭了蹭自己的鼻子，他多少也有点心虚。王卫国深知自己性格中的冲动是一大缺陷，在这一刻，他开始反省自己的行为。
“不过，厂长没让我尝试一下，又怎知我不行呢？”王卫国的眼神中透露着坚定和不服输的倔强，他渴望拥有机会证明自己的能力。
对于王卫国所发表的言论，于莉不但深表认同，而且立场极为坚决。她始终认为，唯有切实置身于特定的职位之中，方可确切且全方位地评判一个人究竟具不具备能力。这绝非像厂长那样，仅凭借只言片语，就轻易地对他人予以否定。
“我肯定知晓你行！”厂长瞧见他们二人似乎误解了自己的本意，赶忙急切地开口解释。要明白，在当下竞争激烈、英才辈出的职场环境里，每一项决策和评价皆有可能影响到一个人的职业发展，乃至整个团队的协作氛围。厂长深知自己肩上所承载的责任，因而格外审慎。“我只是觉得你年少气盛，应当好好磨砺一下性情，待到坐上这个位置时，才不会受人指责！”
王卫国心里其实明了得很，厂长亦是出于一番善意，是为他的长远发展着想。毕竟，在过往的众多案例当中，许多初入社会便获得高位，却因性情急躁从而致使事业受挫的例子不胜枚举。他内心甚是感恩，因而脸上也由衷地展露出发自内心的笑容。“厂长的想法定然没错，那我便听从厂长的，继续磨砺自身的脾气！”
瞧着王卫国与自己谈笑，仿若已然忘却方才之事，厂长也随之大笑起来。厂长心里清楚，王卫国不过是说这些话来暂时搪塞自己罢了。他那脾气，就如同一点即爆的爆竹，根本难以把控。在这个纷繁复杂、变幻多端的社会中，情绪管理是一项极其重要的能力，很多时候，它甚至比专业技能更为关键。
“然而，我也算看通透了，与你这脾气相较，那些口是心非的人更为可恶，所以，往后这稽查科的科长就由你来担任吧！”厂长犹如解决了一件积压许久的心头重负般如释重负。他十分惬意地挥了挥手，仿佛在谈论一件微不足道的事情。可实际上，这个决定对于整个部门，乃至整个企业的架构和运作，都可能产生深远的影响。