崔灿灿在单位还是那样，出力不讨好。之前提过的，现在都懒得提了，工资还是加不上。
在一个看似平静祥和的单位里，灿灿在此已经辛勤耕耘了好些个年头。这个单位从表面上看，似乎一切都有条不紊，风平浪静，但实际上却暗藏着诸多问题。然而，大家都选择视而不见，仿佛鸵鸟一般，把头深深地埋进沙子里，假装无事发生。
灿灿这个实诚人，傻乎乎地将这些问题一一指了出来，结果却把自己变成了众人眼中的“麻烦制造者”。领导对她恨之入骨，将他视为眼中钉、肉中刺。每次开会，只要灿灿一开口发言，领导那犀利的眼神便立刻射向她，充满了厌恶和不满，觉得她就是在故意找麻烦。
有一次，灿灿经过深思熟虑，提出了关于工作时间优化的切实建议。她本以为这会对单位的具体上课时间有所帮助，却没想到被领导毫不留情地怼了回去，领导大声斥责他多管闲事，说现有的上课流程已经运行多年，无需她来指手画脚。同事们对灿灿的行为也十分不理解，对他态度冷淡。在他们看来，拿着目前这样的薪水，何必如此拼命，何必坚守原则，何必承担责任。这种风气在单位里蔓延开来，仿佛成了一种默认的生存法则。
人心在这样的环境中逐渐发生了变化，单位里还冒出了许多所谓的职场达人“大师”。他们表面上风光无限，实则不过是一群投机取巧之辈。他们所传授的，尽是些如何拍领导马屁、如何在同事之间周旋、如何偷懒还不被发现的阴招损招。在这样的氛围下，职场怎么可能变好？
灿灿又常常陷入沉思，她想不明白，真正令人钦佩的领导究竟在哪里？他曾经有幸遇到过好领导，那些领导有担当、有眼光，善于倾听员工的意见，鼓励创新，为员工的职业发展精心谋划。可如今，这样的好领导如同凤毛麟角，少之又少。
再看看单位新出台的那些奇葩规定，简直让人哭笑不得。上班时间不能玩手机，这一点倒是可以理解。但离谱的是，连上厕所都要规定时间，这简直是对员工基本人权的漠视。还有那加课制度，更是毫无公平可言，任强者自居为大，领导喜欢的人，哪怕整天无所事事，也能在考核中获得高分；而那些努力工作的人，却往往得不到应有的回报。
有个叫小王的同事，工作态度认真负责，兢兢业业。他经常加班加点，为了工作付出了无数的心血和汗水。有一次，上面要来检查孩子们的档案，他连续熬了好几个通宵，终于成功完成了任务。然而，令人心寒的是，这份功劳却被一个善于拍马屁的同事轻而易举地夺走了。还有一次，单位出现老师之间共事严重的问题，大家都选择沉默不语，生怕引火烧身。小王出于责任心，勇敢地站了出来，明确指出了问题所在。可结果呢？他却被领导严厉批评，说他破坏了单位的和谐氛围。自那以后，小王也心灰意冷，再也不敢提任何意见了。