接着陈天川继续说：“此外，我打算定期在工厂组织内部课程，专注于培养那些频繁辅导 的6级与7级技工。我将亲自授课，分享我的专业知识和实战经验，协助他们尽快晋级为8级，进一步加强我厂的技术实力。”
在那个时候，师傅传艺是手艺传授的主要路径。
然而因多数工人文化基础不稳固，自学难以领悟专业知识，陈天川毫不犹豫地决定倾囊相授，为那些求知欲强烈的老工人们带来强大的推动力。
“太精彩了，陈天川，”厂长安排赞赏不已，“你的提案很有前瞻性，就这么定了。但这也将增添你额外的职责。”他深深地凝视陈天川，似乎被这位年轻副厂长的责任心和智慧所感动。
“钢厂就如同我们的大家庭，其发展壮大需要集体之力，我作为其中一员，理应为此尽一份心力。”陈天川坦诚地说，“若对责任抱持如此漠视，我又怎能胜任这一职位呢？”对陈天川来说，炼钢厂不仅是他发挥才能的平台，也是他的逐梦和赢得尊重战场。
通过指导旧时代的工人，他不仅能提升整个钢厂的竞争力，还在工友间树立起威望。
确实，这些资深的老员工在工厂里享有重要的声望，他们的言谈举止足以左右其他员工的思想和行为。
杨厂长注视着陈天川的成熟和自信心态，情不自禁地感叹道：“天川呐，真是一名出色的人才。连我也要向你学习，好适应这个时代的挑战。”
面对杨厂长的认可，陈天川微微一笑，却不显张扬，清楚自己的职责重于泰山，前行之路漫漫。
他所做的一切，只为更好服务炼钢厂及职工，实现内心深处的梦想和坚持。
透过此类实践行动，陈天川坚信他的地位能在厂内更为稳固，同时与老员工关系也将更加亲近和谐。