再来说说大多数普通员工吧，他们所得到的期权可不是小数目哦，普遍都有数万元之多呢。
更厉害的是，还有一小部分员工能够拿到十几万元的期权。
不过呢，要说谁拿的期权最多、价值最高，那肯定非几位高管莫属啦！
通常情况下，他们手中持有的期权数额相当可观，往往能达到好几十万元。
大家可千万别小瞧了这些钱！假如悦动集团未来的估值果真如人们预期般地达到 1000 亿，那就意味着其股价将会有整整 50 倍的涨幅呢！
相比之下，把钱存在银行里吃那点利息简直弱爆了。
即便是热衷于炒股的人，又有谁敢拍着胸脯保证自己一定能让资金翻 50 倍呢？
咱们就以那些新入职时只拿到 5000 元期权的员工为例来算算吧，一旦成功涨至 50 倍，那瞬间就能摇身一变成为拥有 25 万元的“小富豪”！
至于那些一开始就手握数万元期权的员工们，更是有可能在一夜之间跻身百万富翁的行列！
不仅如此，后续公司还将继续进行期权的配置工作，也就意味着他们还有机会再次获得更多的期权。
毫无疑问，此时此刻对于所有员工而言，都是实现个人财产大幅增值的绝佳契机啊！
不仅如此，周坤赋予他们三年的行权期限。
也就是说，在这三年时光过后，他们便能够按照当下的价格购入那一部分令人垂涎欲滴的股份。
这意味着什么呢？
不妨想象一下，如果有人给了你一个机会，让你掏出资金去购置 3 年前贵州茅台酒厂或是漂亮国英伟达公司的股票份额，面对这样诱人的机遇，又有谁能忍心拒绝呢？
恐怕鲜少有人会对此无动于衷吧！
为了进一步激发众人的积极性与干劲儿，周坤携手温悦琳共同宣告：
在下一轮融资之际，公司仍将继续推行期权分配政策。
更令人振奋的消息是，在随后的日常工作当中，那些表现卓越、成绩斐然的员工，将无需花费一分一毫便能直接获赠宝贵的期权奖励。
不得不说，人类的某些传统弊病确实存在——每当需要自掏腰包时，总感觉像是吃了大亏。
可一旦嗅到有利可图的气息，人们往往又会像饿虎扑食一般蜂拥而上。
最后，周坤满怀豪情壮志地说道：“咱们的宏伟蓝图乃是打造一家市值高达千亿元规模的巨型企业！
在此，我衷心期望大伙都能持之以恒地为实现这一伟大目标而不懈拼搏奋进。
况且依我之见，达成此目标对于我们而言绝非遥不可及之事。
要知道，区区五年之后，一百亿元仅仅只能算作衡量本公司价值的基本单位罢了！”
“……”