回头送点红鸡蛋给妇产科，料想他们不会拒绝。
讨个喜气嘛。
不一会儿，青儿也被推了出来，陈家几人移步病房，由于是顺产，没过多久，青儿就恢复了。
一家人围着刚出生的孩子，全程都是乐呵呵的。
特别是陈母。
脸上笑开了花。
有个孩子，她算是放心了。
虽说大海是她看着长大的孩子，打小就老实，但人呐，都是会变的。
以前，大海跟他们家是门当户对。
但随着大海越来越被厂里重用，双方的差距慢慢就大了。
谁能想到大海能变成何厂长？
逢年过节，拜年的人，那是络绎不绝。
现在好了。
生了个带把的，给老何家续上了香火，往后啊，夫妻俩的日子，肯定会过得顺遂。
有孩子的夫妻和没孩子的，那完全是两回事。
这一点，哪怕她读书不多，她也懂。
李杰也很高兴。
虽然这场面经历过很多次，但每一次新生命的降临，仍然会给他带来悸动。
毕竟。
那是血脉的传承，基因的延续。
这孩子，算是80后，未来应该会赶上延迟退休。
不过。
那都不是重点。
虽说李杰对钱没什么欲望，但随便出手一下，保一个三代富贵，那还是轻轻松松。
退休？
啃老都行。
他对孩子从来没有过分的要求。
别长歪了就行。
两天后，青儿直接搬回了家里坐月子，这次她生产，厂里给她批了四个月的产假。
只批四个月，不是因为只有四个月，而是青儿自己要求。
她上进，不想休息太久。
不然的话，李杰打个招呼，在家休息一年半载，那都不是什么问题。
没办法。
谁让李杰能挣钱呢。
如今，京西木材厂最赚钱的工厂，不是一分厂，也不是二分厂，而是历史最短的三分厂。
李杰当上副厂长之后，顶住压力，第一时间响应号召，推行工资制度改革。
平均分配的模式，在三分厂，不存在。
按劳分配！
综合奖金跟产能挂钩。
多劳多得。
少劳少得。
不劳不得，只有基本工资。
全新的分配模式试行后，三分厂的产能飙升。
职工干的更有劲了。
短短一年时间，三分厂的产能翻了一倍。
外贸订单翻了两倍多。