接下来的日子里，王柏开启了一场艰难而漫长的谈判之旅。他穿梭于各个地区势力之间，倾听他们的诉求，了解他们的困难，如同一位耐心的工匠，精心雕琢着每一个细节，试图找到那把解开矛盾枷锁的钥匙。有时候，谈判进行得异常激烈，各方代表各执一词，互不相让，会议室里弥漫着浓浓的火药味；而有时候，又陷入了长时间的沉默与僵持，每个人都在思考着自己的利益与联盟的未来。
在与亚洲区代表的谈判中，王柏充分肯定了他们在科技研发和人力贡献方面的巨大成就，同时也指出了资源分配不合理的现状。他提出了一个全新的资源分配方案，根据各地区的人口、科技发展水平以及对联盟的贡献度等多个因素进行综合考量，确保每一个地区都能得到公平合理的资源份额。亚洲区代表起初对这个方案持怀疑态度，但在王柏详细的解释和分析下，逐渐认识到了其可行性和公正性，态度也开始慢慢转变。
面对欧美区代表的傲慢与固执，王柏并没有退缩。他列举了地球联盟在以往的宇宙探索中，各个地区共同合作取得的辉煌成就，强调了团结协作的重要性。同时，他也向欧美区代表展示了其他地区在科技研发方面的潜力和进步，让他们明白，地球联盟的发展需要每一个地区的共同努力，而不是某一个地区的独大。在王柏的不懈努力下，欧美区代表终于放下了傲慢的姿态，开始积极参与到联盟的改革中来。
非洲区和南美洲区等其他地区的代表，在王柏的真诚沟通和关怀下，也纷纷感受到了联盟的诚意和改变的决心。他们看到了王柏为了联盟的未来，不辞辛劳地奔波忙碌，为了每一个地区的利益，绞尽脑汁地寻找解决方案。这种无私的奉献精神和卓越的领导才能，深深地打动了他们，让他们重新燃起了对联盟的信心和希望。
随着谈判的深入，联盟的决策机制改革也提上了日程。王柏提出了建立一个更加透明、民主的决策程序，成立一个由各地区代表组成的联盟议会，所有重大决策都需要经过议会的讨论和投票表决。这样一来，每个成员的声音都能得到充分的尊重和考虑，避免了以往少数大国操纵决策的局面。
在这个过程中，王柏遇到了无数的困难和挑战。有来自内部的反对声音，认为这样的改革会削弱某些地区的权力；也有来自外部的压力，一些外星势力试图干扰联盟的改革进程，生怕地球联盟在解决内部矛盾后变得更加强大。但王柏凭借着他的智慧和勇气，一次次地化解了危机。他巧妙地利用各地区之间的共同利益，团结了大多数人，形成了一股强大的改革力量，将那些反对的声音和外部的干扰一一击退。