几位副总裁离开后，董事长李总结束了与集团公司总部高层的会见，他揉了揉太阳穴，心中暗自思索着总经办和总裁办的副总经理及副总裁分工存在的不完善之处。这一问题犹如一块巨石，沉甸甸地压在他的心头，毕竟合理清晰的分工对于集团高效运转至关重要。
就在此时，小魅秘书带着那招牌式的甜美笑容走进了办公室，轻声说道：“董事长李总辛苦了。”
李总看到小魅秘书，脸上的疲惫之色稍稍舒缓，笑着回应：“你去叫下小丽总经理和小青总裁来下。”
不多时，小丽总经理和小青总裁匆匆赶来。小丽总经理干练的短发下是一双透着睿智的眼睛，身着简约而得体的职业套装，举手投足间尽显雷厉风行的作风；小青总裁则散发着一种沉稳大气的领袖风范，笔挺的西装衬托出他挺拔的身姿，眼神中透着深邃与果敢。
两人齐声问候：“董事长好。”
李总微微点头，直入主题：“总经办的几个副总经理和总裁办的副总裁，我觉得目前的分工不是太完善。这可能会影响到我们集团整体决策的执行效率以及各项工作的协同推进。所以，我想让你们有空重新分下工，写个方案给我。”
小丽总经理率先回应：“李总，您这个决策非常及时。最近我们在一些项目推进过程中，确实发现了部门间职责存在模糊地带，导致沟通成本增加，工作进度有时会受到影响。我们会立刻着手对总经办和总裁办的工作内容进行全面梳理，明确各个副总经理和副总裁的核心职责与权限范围。”
小青总裁也表示赞同：“李总，在分工方案制定过程中，我们不仅要考虑到当前的业务需求，还要着眼于集团未来的战略发展方向。比如，随着我们集团在数字化转型方面的加速推进，需要有专门的领导力量来统筹负责相关技术创新与业务融合的工作；在市场拓展方面，尤其是海外市场的开拓，也需要强化分工协作，确保资源的有效配置。”
李总微微点头，补充道：“没错，我们要根据业务板块的重要性以及发展潜力来合理分配人力资源。同时，还要注重各个岗位之间的沟通与协作机制的建立。不能让分工变成各自为政，而是要形成一个有机的整体，相互促进，相互支持。”