徐景深知王国华的担忧，于是他轻声安慰道：“表哥，你放心，我会找人来代替你处理目前的工作，这样你就能先从其他更重要的工作做起。这样既能减轻你的负担，也能让公司更加高效地运转。”
然而，当两人开始考虑具体的人选时，却发现这竟成了一道难题。宋倩要管理有衣佳众多的门店，责任重大；秦雨蓉则负责公司的扩张计划，同样分身乏术。而吴娅和李婕妤虽然工作努力，但他们的能力和经验似乎还不足以胜任这个岗位。如果重新招聘，信任又成了一个不可忽视的问题。毕竟，鞋厂的核心事务需要交给可靠的人来处理。
思来想去，徐景最终决定还是自己亲自上阵，暂时接管这部分工作。
经过深思熟虑后，徐景将招工和购买新生产线的重要任务交给了王国华。他知道王国华在鞋厂运营方面的经验和能力，相信他能够妥善处理这些事务。他自己则负责招聘管理层。
在招聘管理层的过程中，徐景始终坚持一个原则：尽量自己培养，而不是找有经验的老油子。他认为，虽然有经验的管理者可能能够迅速适应工作，但他们的忠诚度往往不够，容易因为各种原因而离职。相比之下，自己培养的管理者更加熟悉公司的文化和理念，更容易与团队融合，也更有可能长期留在公司。
徐景决定全部招新人，寻找那些有潜力、有激情的年轻人，为他们提供培训和发展的机会，让他们逐渐成为鞋厂的中坚力量。他相信，通过这种方式培养起来的管理者，不仅能够为鞋厂的长期发展做出贡献，也能够为公司的文化和理念传承打下坚实的基础。
徐景也明白规章制度的重要性。一个完善的规章制度不仅能够规范员工的行为，提高工作效率，还能够保护公司的利益，避免因为管理不善而导致的各种风险。因此，他决定亲自负责制定规章制度，确保每一项规定都能够符合公司的实际情况和需求，为公司的稳健发展提供保障。
为了找到合适的人选，徐景决定对附近的中专和大专学校进行招聘。这些学校的学生虽然缺乏实际工作经验，但他们的学习能力和适应能力强，有着巨大的潜力等待发掘。