公司也需要人才的认同。一个没有开展过这个项目的公司，仅凭着几句话，仅凭着还不成型的构想，仅凭着有一定实力基础的非相关产业…….很多人才也在考虑，企华能够给予他们的平台发展空间。
于是，有一些特别优秀的科技人才，直接拒绝了企华发出的邀约；也有一些科技人才持观望态度，不接受也不拒绝，回复等等看。
企华几次碰壁，思前想后，也不再只盯着那些已经拔尖的科技人才，人家可以选择的空间非常大，不一定会在意慕氏集团这个机会。
因此企华将目光转移，转头看向了新生的科技人才。比如那些刚毕业的大学生，硕士生或者博士生。
对于工作渴望的年轻人，没有那么多的弯弯绕绕，也没有那么多的要求。相反，还有满腔的工作热情，以及灵活的头脑，科技的未来属于年轻人，这一点企华非常确定。
就这样，很快物色到了十来位刚毕业的或者有着一两年工作经验的高材生，对于未来充满的理想和希望，对于科技有着无限的憧憬和冲劲儿，对于付出不辞辛苦。
如然介绍的校友，也迎来了第三次面谈机会。因为他也是刚毕业的大学生，虽然是本科，但是面对硕士生、博士生的时候，科技思维丝毫不逊色，各有侧重，正好能够填补一项缺失。
组成了初步的科技团队，是十八个人。各有专业侧重，互补互通，在慕氏集团大厦成立。非常低调，办公室没有任何标志，就是这些员工，工作牌上只有名字代号。
在集团里，他们是透明人，不参加什么会议，也没有组织什么特别的会议。就像是独立在这个集团之外是一拨人，从不参与集团活动，也不参与其他。
唯一相同的一点是，每月工资正常发放，而且各个都是薪酬非常高。
一个月过去，三个月过去，半年过去…….企华都在默默等着奇迹发生的那一天。哪怕奇迹不会到来，希望也是有所突破有所收获的一天。
科技一直跟在人家屁股后面，谁都有厌烦的一天。人家想封锁你就封锁你，想拒绝你就拒绝你，想不带你玩儿就不带你玩儿，已经签好的合同也可以随时撕掉，毫不作数。
就连你想卑微的跟着人家，人家都不愿意带你。如果一直指望国外的施舍，那么国内的科技永远没有出头的那一天。
如果想要国外高看你，那么自身的科技就必须强，而且是要靠自身的力量变强，不依赖外援，不引进所谓国外的先进技术。
这是企华布局集团未来的重要一环。可谓是倾注了他很多心血和蛰伏。他在外留学的那几年，看到了国外科技发展的速度和进步，也看到了对我们封锁和打压，更是看到了科技的市场估值空间非常之大。
他不想一直盯着国外的科技，他一直想要发展国内的科技，或许新的一轮科技竞争，将会在我们国内产生出来，那将是一份非常庞大的新生力量。