当新的难题如汹涌潮水般再次向李明一家人涌来，他们没有丝毫的退缩与畏惧，而是如坚固的堤坝般，毅然决然地选择了坚守和抗争。
女儿深知公司人才短缺问题的紧迫性和严重性，为了能够尽快招揽到合适的贤才，她毅然决定亲自率领招聘团队，投身于各大高校的招聘会现场。
“我们不能再被动地等待人才上门，必须主动出击，深入到那些充满活力和潜力的地方，去寻找那些有理想、有热情、有能力的年轻人。我们要向他们展示我们公司的魅力和实力，为他们提供一个能够施展才华、实现梦想的广阔舞台和机会。”在招聘团队即将出发的前夕，女儿站在公司的会议室里，目光坚定地注视着每一位成员，激情澎湃地为大家鼓舞士气。
在人声鼎沸的招聘会上，女儿亲自上阵，以饱满的热情和真诚的态度向每一位前来咨询的学生介绍公司的发展前景、企业文化以及未来的规划。她将公司的创新成果和团队精神通过生动的案例和精彩的讲述展现得淋漓尽致，吸引了众多学生的关注和兴趣。
女儿总是面带微笑，耐心地回答着每一个学生提出的问题，无论是关于职业发展路径、薪资福利，还是工作内容和挑战。她的每一个回答都充满了对学生的尊重和关怀，让学生们感受到了公司的诚意和温暖。
同时，为了让新入职的员工能够更快地适应公司的工作环境和业务要求，公司内部在女儿的主导下制定了一套完善而全面的人才培养计划。这个计划涵盖了从新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升到领导力培养等多个方面。不仅为新员工提供了系统的理论知识学习，还安排了经验丰富的导师进行一对一的指导和实践操作训练。
小外孙为了给研究项目筹集到足够的资金，如同一位不知疲倦的行者，四处奔波，寻求着可能的合作机会。
“我们所从事的研究具有极其重大的意义和价值，它不仅能够推动学术领域的进步，更有可能为社会带来巨大的变革和福祉。只要我们能够找到那些志同道合、目光长远的合作伙伴，就一定能够将这个项目推向成功的彼岸。”小外孙在每一次与潜在合作伙伴的洽谈中，都充满信心地介绍着自己的研究项目。
为了能够更好地展示研究成果的应用前景和市场潜力，小外孙精心准备了详细而专业的项目计划书和演示文稿。在这些资料中，他用清晰的数据、直观的图表和生动的案例，深入浅出地阐述了研究成果在各个领域的潜在应用价值和可能带来的经济效益。
经过了一次又一次的洽谈和协商，面对了无数的质疑和挑战，小外孙始终保持着坚定的信念和不屈不挠的精神。终于，功夫不负有心人，有一家具有深厚行业背景和强大实力的企业被小外孙的执着和研究项目的巨大潜力所打动，表达了愿意提供资金支持的意愿。