然而，正所谓一波未平一波又起。就在公司内部的改革初见成效，大家正准备松一口气的时候，外部市场又掀起了惊涛骇浪，一场新的挑战悄然而至。一家雄心勃勃的新兴竞争对手如同一匹黑马，凭借着其独树一帜的创新技术和敢打敢拼的激进市场策略，在短时间内迅速崛起，来势汹汹，对公司长期占据的市场份额构成了严重的威胁。
李明得知这一情况后，第一时间召集了公司的研发核心团队，召开了一场紧急而严肃的战略会议。在会议上，他表情凝重地向大家阐述了当前所面临的严峻形势，并下达了死命令，要求研发团队务必加快新产品的研发进度，务必在最短的时间内拿出具有突破性、能够超越竞争对手的创新产品，以扞卫公司的市场地位。
研发团队的成员们感受到了前所未有的压力，他们深知此次任务的艰巨性和重要性。从那一天起，研发实验室里的灯光几乎彻夜通明，团队成员们废寝忘食地奋战在科研一线，不断尝试新的技术路线和设计方案。每一次的实验失败都没有让他们气馁，反而激发了他们更加昂扬的斗志。
“这次我们一定要背水一战，拿出一个具有划时代意义的产品，绝对不能让对手抢占了先机。”研发负责人老张在一次团队内部的动员会上，目光坚定地说道。他的话语犹如一针强心剂，让每一位成员都热血沸腾，充满了使命感。
就在研发工作紧锣密鼓地进行到关键时期，公司却遭遇了一个意想不到的难题——技术人才的严重短缺。这一问题犹如一道横亘在前进道路上的巨大障碍，若不能及时解决，将直接影响到新产品的研发进度和质量。
关键时刻，林晓挺身而出，展现出了非凡的决断力和执行力。她亲自带领人力资源团队，与国内多所知名高校和顶尖科研机构展开了紧密的合作。通过举办专场招聘会、设立高额奖学金、提供优越的科研条件等一系列极具吸引力的举措，广泛地吸引优秀的技术人才加入公司。