楚榆对于新店的开业，想了不少营销手段，面料跟其他衣服不一样，曼达林能走高端路线，面料没这个必要，市面上的面料价格相差不大，大的是成衣设计，是品牌溢价。
面料店的成衣又是楚榆、舒兰和何陆一起设计的，何陆每周寄来稿件，舒兰跟工人对接，楚榆负责指点全局。
店里一共投入了10台缝纫机，楚榆一时间找不到这么多熟练工，还好舒兰在工厂多年，认识不少人。
面料店开价不低，这年头还没计件的说法，工厂女熟练工拿20一个月，楚榆给20的底薪，提成计件给工资，还有全勤奖和明星员工奖励，有过节福利和每周一天的休假。
福利待遇好，自然有不少人想过来，又怕工资没法兑现，怕结账时就耍花样。
不过，楚榆一买就是10台缝纫机，这可不是一般人能做到的。
要不是戴东林有关系，楚榆再有钱也弄不到这么多缝纫机，缝纫机是大件资产，楚榆囤了一屋子的布料，装修又干净上档次，屋里还放了沙发，有试衣间，弄得比百货大楼还正规。
女工们看了才放心。
工人招满了，但还缺一个主事的，楚榆忙于高考没有时间，她想找个有行业经验的人。
“楚榆，你觉得我师父怎么样？”
“你师父在荣泰，她肯来德阳吗？”
“倒也没什么肯不肯的，我师父她男人出了安全事故，断了一条腿，在家休养呢。家里就靠我师父一个人拿工资，还得养活三个孩子，生活比较窘困。今年厂里效益不好，说是要改制，我师父动了出来的心思，你要是同意的话，我跟她说说看，问她愿不愿意进来。”
舒兰的师父今年快四十了，有二十多年的服装制作经验，为人正直，对布料设计都很有想法。
她在厂里就管着一干临时工，工资却不比临时工高什么，因为没有编制，干的比人多，却向来得不到一点好。
楚榆寻思着，让她当经理正合适。
她管设计制作，负责给其他女工分配工作，舒兰负责销售和设计，俩人双管齐下，布料店会更快走上正轨。
“你师父要是答应，我们开多少钱合适？”
开太多不现实，这店投资了好几万，又招了四个员工，每个月开支很大，舒兰是老板之一，就得控制成本。
开太少不合适，师父工龄长，又是管理层，从厂里出来，就是为了赚钱养家。赚钱太少，人家不一定肯过来。
“底薪三十，按绩效拿工资，绩效包括个人绩效和团队绩效，拿两份绩效，算起来，不会低于五十块钱。如果干得好，更多都是有可能的。”
舒兰寻思着五十块钱不算少了，她师父性格好，舒兰也愿意跟师父一起工作，就骑着自行车，亲自去她师父家里说了这事。