萧坚这么一说，大家都不置可否的看着小强，眼中流露着惊讶。
小强也不客气：“每个人都有自己的价值啊，每个人都有自己对眼的人和事儿啊！”
我拍拍掌将众人的注意力拉了回来：“所以说，我希望的是，在座各位的眼光，不仅仅是以销售的眼光去看待事情。什么是销售的眼光？谁能告诉我？”
刚才这么一折腾，小强让她们大跌眼镜，谁还不知道我现在说的销售的眼光是贬义词呢？所以每一个人敢出声，她们一定觉得，一出声解释，我就会一大棍子敲下去。
没错，她们想得没错，我就这样设想的。这一波常规操作都意识不到的话，还要勇往直前的踩坑，那么就是垫底的命运。
“我对大家有点失望啊！你们应聘时候的状态不是这样的。”我说，“这样看来，有必要在正式上岗之前，将各位放到度假村的各个岗位里去适应一下，体验一下。”
我这话一出，她们都愣住了，包括萧坚和小强。其实我也愣住了，因为这段话是我在说出之前的几秒钟前想到的。培训嘛，除了萧坚准备的销售100问之外，因为这个项目有这特殊性，比如说算不算是生不逢时，土运走到最末端的时候才上马这个项目；比如说有温泉水，但是定数未定，上限和下限的浮动幅度可能会很大，在没有充分的调研之前，不轻易定调也是对的；另外，这个项目的客人，也有可能是来自曾经在度假村玩过的客人中，因为对度假村有好感，那么这个项目和度假村联袂的话，客户获取的各种成本可能就非常低了。在这几项因素综合起来下，那么将这几位美眉“上山下乡”去到度假村各个岗位，不是顺理成章的事情吗？