“秉锟部长，刚才我和邱引、天昊谈工作的时候，想到了两件事情。第一件事情是后备干部梯队培养的问题，去年的国家公务员考试，我们新招录了48个人；今年的省公务员考试，我们又将招录163个人，这些年轻的干部，是我们区一笔重大的宝贵财富。去年的扫黑除恶，一些领导干部和业务骨干纷纷落马，对我们京海干部队伍是一个损失，作为区委书记，我很痛心，这样的事情，我不希望在我们京海再一次发生。所以，我想着，我们得尽快出台后备干部梯队培养办法，让之前损失干部所在的岗位有人顶上去。另外，还要出台年轻干部培养办法，从他们进入公务员岗位的那一天起，就养成良好的习惯，端正他们的‘三观’，守好政治纪律和政治规矩，少走弯路，不走错路！”
“好的，书记，我们部里最近也在开展头脑风暴，就干部全过程监督管理、加强干部人才队伍建设等问题集思广益，目前已经形成了一些共识！下一步，我将把您的指示传达到部里每一名干部职工，把您的指示落实到位！”
“好！刚才你也提到人才问题，这也是我想跟你说的第二件事情。我们京海要想实现洼地崛起、跨越赶超的目标，离不开人才的支持。前段时间，我看了一下我们政府机关和企业人才储备情况，说实话，还是大跌眼镜的，很多人都是在现在的岗位上苦苦支撑，其实是源于他们的能力和水平不够，严重一点说就是能力不配位！所以，我想着，我们得尽快出台高层次人才招引办法，举办首届人才发展大会，以一流的政治生态集聚更多的一流人才！说白了，作为相对落后地区的我们，要想实现超越，必须做到‘人无我有，人有我优’，这项工作可以说是一项创新工作，做得好了，不说在市内，就是在省内、国内也会有很大影响，我们的人才工作就不怕在全市、全省没有位次，也就不愁没有人才可用了！”
听了赵殳岩的一番话，骆秉锟有了醍醐灌顶的感觉，有这样的领导举旗定向、掌舵领航，作为他的部下是一件很幸福的事情，只要按照他指示的方向去做好，何愁没有成绩、不被关注呢！
他领命后，立即召开组织部部务会，中层以上干部全部参加，传达学习赵殳岩的指示，研究推进落实举措。
赵殳岩到了市政府，向陈建州市长汇报文化旅游节的事情，邀请他出席，陈建州表示他和文宏书记商量一下，他们两个人有一个人出席就行了。
“市长，还有一件事情想向您汇报一下！”
“殳岩书记，怎么支支吾吾的？这可不像你的风格啊！”
“主要是怕挨您骂！”
“你看我像是