这几天，赵殳岩一直在区市和市级机关重点部门明查暗访，从检查的效果看，党员干部的作风有所好转，加班的情况比之前少多了，从干部职工的面部表情来看，他提出的要求，还是解放了很多人。
但是，随之而来的是工作成效有没有受到影响，赵殳岩也安排市委组织部和各区市委组织部做好跟踪工作，不能因为不加班而影响工作成效，那就是得不偿失了。
赵殳岩丝毫不担心会发生这样的情况，但是做好实时监测还是很有必要的，有利于及时纠正偏差！
明查暗访结束后，赵殳岩主持召开了他上任市委书记后的第一次市委常委会，研究近期重点工作和干部人事调整方案。
第一项议题是中心组学习，市委副书记林海洋领学了国家和省有关会议和文件精神。
常务副市长吴寿章领学了国家发改委印发的《关于印发长三角现代化建设示范区规划的通知》，在这个通知里，多次提到“镇海”的字样，这些既是对镇海工作的肯定，更是对镇海未来的发展提出了明确要求。
第二项议题是研究《镇海市关于扩权强镇的实施方案》，方案中明确指导思想、总体目标和基本原则，主要任务，主要扶持政策和改革措施，以及工作保障，并确定了先期开展试点的12乡镇，这就意味着全市一下子就增加了36名处级干部，常委会全票通过。
天润区新扬街道党工委书记许可也属于其中之一，这个曾经找过赵殳岩汇报工作的人，终于得到了证明自己的机会。
第三项议题是研究《镇海市关于建立能上能下机制加强干部队伍建设的实施意见》，这也是贯彻赵殳岩“老实人”论述和作风建设大会上讲话精神的举措。
在组织部部长郑子健汇报之后，赵殳岩对这一项工作作了强调讲话。
“干部‘能上能下’已经是一个老生常谈的问题，多年来，不少地方在推进干部能上能下方面进行了大胆探索，收到了一定效果，但是与真正建立系统、完善、持续的干部‘能上能下’机制，还有很大距离。干部能上不能下、能进不能出、能官不能民，使得干部队伍‘稳定’有余、活力不足，阻碍了事业发展和干部队伍建设！”
“市委组织部牵头制定的《镇海市关于建立能上能下机制加强干部队伍建设的实施意见》，明确把健全完善干部能上能下机制作为近阶段镇海干部人事制度改革的重要内容，实现能者上、平者让、庸者下，激励领导干部提振精神、奋勇争先，增强干部队伍的生机和活力。”