刘宇：那么，我们是否应该考虑开展一项领导者选拔的程序，以确定谁最适合担任这个角色呢？
王美丽：这是一个很好的建议。一个公平的选拔程序可以确保我们选择到最合适的领导者，而不是凭主观意愿来决定。我们可以设立一个小组来负责选拔程序，包括面试和评估候选人的技能和特质。
李明：我同意，一个公平的选拔程序可以帮助我们做出明智的决策。此外，我们还可以考虑让团队成员提名候选人，以确保他们的声音被充分听取。
刘宇：最后，我们还应该制定一个明确的领导者的角色描述，包括他们的责任和权力。这样可以确保领导者和团队成员都清楚他们的职责和期望。
王美丽：非常正确。一个清晰的角色描述可以避免混淆和不必要的冲突。我们可以一起制定这份描述，以确保它符合大家的期望和需求。
李明：总之，选择一个合适的领导者对于工作组的成功非常重要。我们需要综合考虑领导技能、沟通能力、解决冲突能力、专业知识和经验，以及公平的选拔程序和明确的角色描述，来确保我们的工作组能够高效运作，达到我们的目标。
刘宇：我完全同意。让我们尽快开始制定选拔程序和角色描述，以便尽早确定我们的领导者，让工作组顺利启动。