想都是问题，行动起来才可能有结果。
瑾墨先去找运营王经理，说明天上午请假的事，请他批准的同时，也请他安排人接收明早的晨会和巡场，王经理同意了。
对于几乎不请假的人来说，偶尔请下假一般都会很顺利。王经理说：“不，对于很少请假而且害怕请假的人来说，除非是大事，一般才不好请假，这样的人需要工作氛围来体现价值，需要认同，正因为如此，这样的人不会轻易带人，他一请假可能日常工作就会乱或者散，上级领导不允许正常周转出现这种情况，也知道他内心所需，一般轻易不会批假，如果再加上语重心长离不开他的语气和信任，这样的人不仅不会轻易请假，而且还会觉得自己很重要，上级需要他，工作离不开他。”
瑾墨扶额，那日常工作中干成不可替代好呢？还是带出一个顶上来的人好呢？
王经理接着说：“看一点人品，还要掌握度，你有自己独特标签，还能顺便带出一个常规操作能拿下来的人就可以，和那个给苹果的故事一个道理，你有5个苹果，给出一个，你还有四个苹果的实力，而收到苹果的人不论他内心是否真诚感谢，他在你跟前他都是获益良多，当然愿意配合和跟从。你有5个苹果，你分他一半，他心态都会起变化？你5个全给他？就等于你和他之间，他有5个苹果的话语权，这样情况下，带出来的人为什么还要跟从你呢？除非你是有苹果园资源的人，像许总的角色和地位，即使如此，他也是始终秉承他是受益者才可能继续跟许总干下去，除非有更好的去处，人往高处走水往低处流是另一个话题，下次遇到问题了再深聊，否则不深刻。”
瑾墨道谢离开。许总那里她虽然想好了要直说，可还是想让自己的情绪多准备一下，万一许说不再用她，总不能控制不住自己一脸泪水的离开，这样的场景难为他人自己也窝囊，毕竟某一刻脆弱起来，眼泪是无法控制的。
唉，安静下来面对现实如此理性，可自己又那么爱哭？真不知道自己是坚强乐观的人？还是多愁善感娇气的人？光看外表也看不出来女人味十足呀？
瑾墨想安静想事情，巡场完毕就回到了办公室，看电脑看书，让自己看着很忙碌，脑子却像孙悟空在云海里翻腾，想象着每一种可能性？甚至还想到了现在不安的心情，肚里的宝宝是否有感应？如果情绪同步，自己还要赶紧从这个不安里早点跳出来，免得自己给宝宝带来不好的心情，这么小，还啥都不懂呢？就被妈妈带偏了？那可不行。