看着这样懂事的小咪，我和吴菲面面相觑，最终，经过一番讨论，我们成功地达成了一致意见。首先，对于吴菲这边，我决定给予她升职以及加薪的奖励，以此来肯定她一直以来的出色工作表现。与此同时，我还将积极寻觅一家性价比更高、且教学质量同样优良的幼儿园，以便能更好地照顾孩子的成长教育需求。
就这样，曾经存在于我们之间的那些分歧，在双方共同努力下达成共识之后，如同烟雾一般迅速消散得无影无踪。相反地，一股更为深沉浓烈的爱意开始在彼此心间蔓延开来。
然而，不得不说的是，尽管吴菲在短短两年时间内连续获得升职加薪的机会，或许有可能会触动到苏明哲内心深处大男子主义的神经，但解决吴菲的问题相对而言还是比较容易处理的。
因为我本身就是公司的老板，只要我一声令下，给吴菲升职加薪不过只是小菜一碟罢了。可要是换成苏明哲的情况，那就变得棘手多了。
要想让苏明哲也能够升职加薪，显然不是一件轻松简单的事情。难道我真的要为了给他提供晋升机会而去跟他所在的公司展开合作吗？然后通过这种方式要求对方公司给苏明哲升职加薪？
虽说这样去操作并非特别困难，但倘若其间有任何一点消息走漏出去，那么公司内部势必会掀起一阵流言蜚语的狂潮。如此一来，苏明哲恐怕很快就能察觉到其中的端倪，而这无疑将会令吴菲陷入十分尴尬难堪的境地。
至于说直接收购苏明哲所在的公司，进而给他安排升职加薪，先暂且不论这么做是否容易引起苏明哲本人的怀疑和警觉，单从实际可行性方面考虑，也是存在诸多障碍和风险的。