在这个过程中，家族企业也面临着人才短缺的问题。既懂技术又懂业务的复合型人才供不应求，招聘难度很大。
“人才是企业发展的关键，没有合适的人，很多计划都难以实施。”人力资源总监着急地说道。
林晨和林曦决定加大人才培养和引进的力度，提供优厚的待遇和良好的发展空间，吸引优秀人才加入。
“我们不仅要招人，还要育人、留人，打造一个人才辈出的良好环境。”林曦说道。
与此同时，国际市场的形势也变得复杂多变。贸易保护主义抬头，关税壁垒增加，家族企业的出口业务受到了很大影响。
“国际市场的不确定性增加，我们要重新评估海外业务的风险和机会。”林晨说道。
林曦提议：“可以考虑在一些新兴市场加大投资和布局，降低对传统市场的依赖。”
家族企业在应对这些挑战的过程中，也敏锐地捕捉到了一些新的机遇。随着环保意识的提高，绿色、可持续的产品市场需求不断增长。
“这是我们的机会，要加快推出更多环保型的产品。”林晨说道。
林曦点头表示赞同：“对，而且要在品牌宣传中突出我们的环保理念。”
家族企业积极调整战略，加大环保产品的研发和生产，成功抢占了市场先机。
在这个充满挑战和机遇的时期，林晨和林曦始终保持着敏锐的市场洞察力和坚定的决心，带领家族企业勇往直前。