但是每次看到薛月的眼神中完全没有那种亵渎的意思，她自然也放心了，只是不知道之后会怎么样，心中还是对薛月有了一点防范，毕竟她是一个女子，跟薛月也是非亲非故，无非就是她眼力劲好一点，没有搞出那么大的乌龙。
会议室里三人并没有说重要的事情，李倩站在一旁也没有说话，心里的想法也是瞬间就消失了。
李罡作为一个曾经的大佬，自然是懂得比较多，关于公司目前的现状也大概跟薛月交流得差不多了，现在就等着薛月自己怎么做决定，毕竟关于人事任命也是一件大事，也是备受关注，如果变动太大，会引起一些人的不满，给公司发展带去一些不必要的麻烦。
之前只是觉得没必要改变原来的公司运行模式，但是自从刚到公司看到人事部的现状之后，薛月也早就开始了自己的打算，变革必须从人事部开始。
对于之前的人事部的那几个人，薛月也不准备让他们继续在人事部工作了。
出于几点考虑，第一，完全没有服务意识，薛月假装是面试人员，几人不理不睬，完全不知道他们自己应该做什么，不管公司怎么样，本子工作一定要尽职尽责。
第二，在上班时间高谈阔论，明目张胆，完全不顾公司的管理制度，这样的人没有约束力，也没有大局意识，就算留下来也可能不会有太多的作为。
第三，没有集体荣誉感，公司是由大家一起经营的，公司的好坏与每个人息息相关，而人事部几个人居然在自己的公司讨论着其他公司，甚至还有想随时离开的想法。
综上几点原因，人事部不得不做出一个调整，甚至部门负责人也不能继续待在原来的岗位，什么样的领导带什么样的兵，就是因为上梁不正下梁歪，所以让下属没有了追求，才会发生那一幕。
其他的部门暂时薛月还不想去动，但是人事部势在必行，而且要马上做出改变。
愿意留下来的就去前台，也让他们见识下接待工作，培养下服务意识。
人事部是为整个公司服务的，人才的培养和发现是需要优秀的人，而不是鼠目寸光的无能之辈。
目前也没有合适的人员可以替代，薛月让李罡暂时接手人事部，原来的人事部经理作为李罡的副手，至于人事部其他人员那就赶紧招聘，尽量优先刚毕业的那些干劲十足的大学生，但是也要优胜劣汰，宁缺毋滥。
正值毕业季，应该会有很多大学生在寻找就业的机会，而这种化妆品公司，大多数女生会选择，而且在香都这个国际性的大都市，化妆品行业也不少，但是竞争压力也很大，很多都是国外合资公司，国内还没有一个品牌能和国外的相媲美。