同时，李二傻还与管理层一起，在无数个夜晚挑灯夜战，共同商讨制定了一套更加完善、科学合理的绩效考核制度。这个全新的制度不再是简单粗暴地以工作量作为唯一的衡量标准，而是综合考虑了工作效率、质量、创新等多个关键维度，旨在激励员工们不仅要按时按量地完成任务，更要有追求卓越、精益求精的精神，不断提高工作效率和质量。
“我们要让真正努力工作、为工厂做出实实在在贡献的人得到应有的回报。只有这样，我们的工厂才能不断发展壮大，我们的未来才有希望！”在一次全体员工大会上，李二傻站在台上，目光坚定，声音洪亮而有力地说道。
经过一段时间坚持不懈的努力，成效逐渐显现出来。新员工们在工作中不再像无头苍蝇一样到处乱撞，失误的次数明显减少。他们逐渐找到了方向，工作变得越来越得心应手。老员工们也逐渐适应了新的工作流程，工作效率慢慢回升。原本犹豫不决的操作重新变得果断自信，团队协作也恢复了往日的高效与默契。大家在新的制度激励下，你追我赶，互不相让，工厂里充满了积极向上、朝气蓬勃的浓厚氛围。
员工们逐渐适应了新的工作环境和要求，工厂的运行也越来越顺畅，有条不紊。产品的产量节节攀升，质量也得到了显着的提升。李二傻看着这一切喜人的变化，心中充满了欣慰和自豪。那些曾经的忧虑和疲惫，在这一刻都化作了对未来的无限期待和信心。
可就在他以为可以稍微缓口气，稍微放松一下紧绷的神经的时候，市场上突然风云突变，一场没有硝烟的战争悄然打响。一款与他们的主打产品相似的竞品横空出世，如同半路杀出的程咬金，给他们的销售带来了巨大的冲击和严峻的挑战。
这款竞品不仅在功能上与他们的产品不相上下，难分伯仲，而且价格还更具优势，更具吸引力。这就如同在天平的两端，竞品那一端突然加上了一个重重的砝码，让他们的产品在市场上的竞争力瞬间下降，优势荡然无存。客户们的目光被竞品吸引，开始纷纷转向，抛弃了曾经的选择。订单量急剧减少，销售部门每天都收到一封又一封客户的取消订单通知，原本满满的仓库里，库存积压如山，一眼望去，让人忧心忡忡。