李勇加强数据安全管理，采用加密技术、访问控制等手段保障数据安全。同时，向用户透明地解释数据处理和保护措施，消除用户疑虑。随着数据安全得到保障，在信用服务与其他农村社会服务的融合方面，又出现融合程度低、协同效果差的问题。
李勇推动信用服务与农村电商、农村物流等服务的深度融合，实现资源共享和优势互补。但在融合过程中，由于各服务领域的标准和规范不一致，协同难度较大。
李勇组织相关领域的专家和企业代表，共同制定统一的标准和规范。同时，建立协调机制，解决融合过程中的矛盾和问题。经过努力，融合程度逐渐提高，但在信用服务的国际交流与合作方面，还缺乏经验和渠道。
李勇积极参加国际信用服务相关的会议和活动，学习借鉴国际先进经验。同时，主动与国际信用服务机构建立联系，探索合作机会。
王婷在解决企业创新文化持续培育和传承机制不完善的问题时，发现员工对创新文化的内涵和重要性理解不够深入，缺乏认同感。
王婷组织开展创新文化培训和讲座，邀请专家和内部创新榜样进行分享。但在培训过程中，培训方式较为单一，员工参与度不高。
王婷丰富培训形式，增加小组讨论、实地参观创新企业等活动，提高员工的积极性。随着培训的推进，在创新文化的宣传和推广方面，渠道有限，影响力不足。
王婷拓展宣传渠道，利用企业内刊、宣传栏、短视频等多种形式进行宣传。但在宣传内容上，缺乏生动有趣的案例和故事，难以引起员工的共鸣。
王婷深入挖掘企业内部的创新案例和故事，以员工喜闻乐见的方式进行呈现。同时，鼓励员工分享自己的创新经历，增强宣传的互动性。经过努力，宣传效果有所改善，但在创新文化与企业管理制度的融合方面，存在脱节现象，无法有效激励创新行为。
王婷对企业管理制度进行梳理和优化，将创新文化的元素融入绩效考核、晋升机制等方面。但在制度执行过程中，部分管理人员对新制度理解不到位，执行不够严格。