王婷在解决企业应对国际知识产权规则变化和贸易摩擦加剧环境下技术创新不足的问题时，发现企业研发投入占比低，资金短缺限制了创新能力。
王婷积极争取企业内部的资金支持，优化财务预算，加大研发资金投入。但在资金分配过程中，缺乏科学的规划和评估，导致部分项目资金浪费。
王婷建立科学的资金分配评估体系，根据项目的重要性、可行性和潜在收益进行合理分配。同时，加强对资金使用的监督和审计，确保资金使用合规高效。随着资金分配的优化，在人才引进和培养方面，又发现高端技术人才稀缺，现有人才知识结构老化。
王婷制定有吸引力的人才引进政策，提供优厚的薪酬待遇和良好的发展空间。同时，加强内部培训体系建设，组织员工参加前沿技术培训和学术交流活动，更新知识结构。经过努力，人才队伍得到一定补充和提升，但在技术创新的方向选择上，缺乏对市场需求和行业趋势的准确把握。
王婷成立市场调研小组，深入分析市场需求和行业动态，结合企业自身优势确定技术创新方向。但在创新项目的推进过程中，跨部门协作不畅，沟通成本高，影响项目进度。
王婷建立跨部门项目管理机制，明确各部门职责和协作流程，加强信息共享和沟通协调。同时，设立项目奖励制度，激励团队成员积极合作。随着跨部门协作的改善，在创新成果的保护和转化方面，又存在保护意识薄弱，转化效率低的问题。
王婷加强知识产权保护培训，提高员工的保护意识。同时，搭建创新成果转化平台，与外部企业和机构合作，加速成果转化。经过努力，创新成果得到更好的保护和转化，但在应对国际知识产权纠纷和贸易摩擦的法律应对策略上，缺乏专业的法律团队和经验。
王婷组建专业的法律团队，或与知名律所合作，积累应对经验。同时，密切关注国际法律法规变化，提前做好风险防范。随着法律应对能力的增强，在与国际合作伙伴的技术交流和合作方面，存在文化差异和信任障碍，难以实现深度合作。
王婷组织跨文化培训活动，增进双方的了解和信任。同时，建立透明的合作机制，保障双方权益。经过努力，合作关系有所改善，但在技术创新的持续投入和长期规划方面，受市场波动和企业战略调整影响，稳定性不足。
王婷制定技术创新的长期战略规划，并建立稳定的投入保障机制。同时，加强对市场波动的预测和应对，灵活调整策略。
周敏在解决信用服务在非金融领域推广中行业标准和规范缺失的问题时，发现各行业对信用服务的需求差异大，难以制定统一适用的标准。